Подкрепям напълно горното мнение!
Интригантска среда, добре си живуркат само пияниците, които пият с директора и главния счетоводител.
Амбициозни хора и професионалисти нямат място там!
Да добавя и още нещо: стара и мизерна материална база. Когато в Букинг излезе ниска оценка заради лошите условия, директорът крещи като луд по персонала...

3 години прекарани като маркетинг служител. От към заплащане фирмата е точна - плаща се на първо число от месеца договорената сума по банков път, никога не е имало забавяне, осигуровките са на цялата заплата, което за хотелите е рядкост.За работната обстановка- ако сте пушачи и пиячи ще се чувствате доста по- комфортно сред колегите си. По време на работния ден е добре прието от главния шеф да ходите в стаята на счетоводство и да обсъждате работната атмосфера и клюките на дневен ред на по цигарка, бира или чашка твърд алкохол. Дори той е там, нещо като всекидневна оперативка е. Работата като маркетинг служител е приятна, що се касае до организиране на събития и комуникация с клиенти. Кошмарът идва с реализацията на събитието. Няма отдел, който се занимава с подредбата на конферентните зали и с това се занимава отдел техници, чийто ръководител е властен господин, на който всичко му е криво от сутринта. Отнася се с кадрите, които не са на ръководни позиции с пренебрежение и доста често повишава тон. Иначе казано, пригответе се за всекидневни викове и крясъци по коридорите.На тези крясъци стават свидетели и клиентите, но човекът не се съобразява, а и очевидно останалите кадри не смятат, че трябва да се съобразява, и си е съвсем нормално да обиждаш и крещиш по хората. Този така приятен човек е първият, при който отиваш, за да съдейства с редене на зала. Многократно биваш посрещат с думите " Стига сте приемали събития!", "Няма кой да ви реди залите!" , " Отдел техници не работи само за вас!". Тъй като сме там, за да работим преглъщаш тези крясъци и продължаваш напред с организацията на събитието. В случай, че е необходима организация на изхранване- отдел маркетинг приготвя, изчислява и пресмята менюта. Ако ви звучи като нещо, с което може да се справите, то пригответе се да отделяте по 1 час за всяко меню, защото калкулациите трябва да се правят стриктно (по думите на шефката на отдел маркетинг " никога не се доверявай на EXCEL и смятай и на калкулатор), а изискванията на клиентите се описват и рисуват сякаш ще ги давате за приготвяне от човек, който за пръв път вижда чиния. Дори да сте изчислили всичко сто пъти с excel, елка, сметало...калкулантката е човек, който винаги ще намери доказателство, че вие сте "олигофрен" и не знаете какво правите. Но тази "сладка" жена с името Веселка ( огромна пародия на съдбата) не идва, за да обсъди проблема, тя си записва за вашето "невежество" и след като събитието премине, ще се постарае шефът да разбере за всяка едно глупост, която се върти в нейната глава. Ще посоча примера, заради който взаимоотношенията ми с тази фирма бяха прекратени : изминало събитие от предходен месец, за което е дадено меню за изхранване и преминава през ръцете на калкулантката и управителя на ресторанта е опорочено, защото много храна е изхвърлена. Съответно маркетинг отдела излиза виновен, защото хората не са успели да си изядат храната. Трудно е да се работи в такава среда и с такива хора. Разбира се, не казвам че е невъзможно хора различни, но трябва да сте доста суров характер и да не се впечатлявате от унизително отношение. Много неща научих в хотела и този колектив, така че винаги има какво да научите, когато се впускате в приключение. При всички положения имайте едно наум, започвайки работа в тази фирма.

Сигурно работно място, адекватно за труда заплащане, допълнителен бонус - здравна карта с високо ниво на използваните екстри.
Нали сериозно не си мислите, че Директорът ще вниква в проблема на всяка камериерка и техник лично и поименно?
Точно за това всеки отдел си има ръководител, който трябва да организира работата на служителите си и при проблем да комуникира с ръководството на фирмата.
Аз като ръководител на един от отделите в Хотел Хемус мога отговорно да заявя: имам пълната свобода да организирам работата в отдела си, да назначавам и освобождавам персонал, да предлагам изменения в работния процес, и ако са аргументирани, се приемат и въвеждат. Мисля, че екипът ми е малък и сплотен, че всички идваме на работа спокойни и уверени.

Лоша работна среда, отвратително отношение на собственика към служителите. Никакво уважение от негова страна, постоянни глоби. Да не говорим, че няма никаква представа как се управлява хотел. Кръгла нула и за хотела като база и за управлението му!!! Клиентите са винаги недоволни, защото стаите са от миналия век, топла вода няма системно, но вина се търси в персонала, който е виновен за всичко.

Като цяло нямам лошо мнение за самивт хотел а за политиката на управлението му и за отношението на неговият собственик към персонала.
Фирмата найстина е стабилна,заплатите се изплащат в първите дни на месеца по банкова сметка.Осигуровките се заплащат ,разликата между брутното и нетното заплащане е около 140лв.,има допълнителна здравна осигуровка ,но тя е излишна ако си имате здравно осигуряване към здравната каса.Това е всичко което фирмата ви осигурява .Неща като обяд и кафе няма,също и карта за градският транспорт,ваучери за храна и бонус към заплатата.
Към отдел хотелско домакинство няма никакво уважение.Текучеството там е осезаемо,липсват 4 жени за чието наемане главният директор не желае да помисли.В същото време смята работещите в хотела камериерки за свой лични роби който са длъжни да почистват допълнителни стай над лимита върху който ти плаща заплата безплатно.Редовно се почистват по 22-23 стай ,при лимит 15,без да се заплащат тези 7 допълнителни стай.Няма никакви бонуси към заплатите,нито коледни,нито великденски,нито никакви.Самите клиенти също не оставят бакшиши.Хотелът редовно се пълни с групи туристи или конферентни групи.Има и стай предназначени само за проститутки.Често има недостиг на бельо и губиш време да търсиш от колежките си.Мръсното бельо се сваля и се качва в пералнята от камериерката.Стайте са със стари мокети,нацапани тапети,тежки за местене легла,има етажи със стари одеяла,телевизорите са от старите .Като цяло собственика на хотела не желае да инвестира нито в ново обзавеждане на стайте нито в облаги за персонала си.В момент в който напускат 5 камериерки едновременно собственика не се опитва да ги задържи с финансов или друг стимул а сменя главната качериерка с друга.
Като цяло положението е робско.
Иначе колежките са приятни,склонни към приятелско отношение.
Според мен собственика на хотела г-н Евгени Бакърджиев син не разбира от хотелиерският бизнес и отношение към персонала и няма намерение да се промени,принципът му към персонала е "няма незаменими хора" и "на който не му изнася да си ходи ще дойде друг на негово място".Такова отношение не предразполага към позитивна работна атмосфера.
Иначе хотела има огромен потвнциал,но може би той ще се развие когато собственика му се смени.

Като работодатели са страшно коректни. Обръщат внимание на всеки детайл и проявяват разбиране към всеки служител. Абсолютна колегиалност и приятелска обстановка. Заплащането винаги е на време + доп. здравна осигуровка. Ако търсите работа, не се чудете!

 Въпросната фирма стопанисва хотел „Хемус”. Бях кандидатствал и ме поканиха на интервю за работа по тяхна обява за техник. Обади ми се жена и ме покани да се явя за интервю в 10:30 ч. в стая 108 при Петър Нанев. Когато отидох стаята беше заключена . Малко след това дойде някакъв припрян тип който ми каза, че Нанев го няма. Изчаках общо 15 минути и си тръгнах. Сами преценете дали да ходите на интервю. Като цяло докато чаках се почувствах като през осемдесетте години на миналия век – коридора,вратите и обстановката като цяло напомня за времето на социализама.