Успех на Макси Велинград с новото начало! Уважаеми работодатели, вярвайте на новите работници и управляващи във фирмата под 50%."Откривателите на топлата вода ",както ги наричам в желанието да се покажат и докажат ( няма лошо ) се престарават в налагането на свои "иновативни " виждания по дейността или качествата на персонала, без да са натрупали опит във фирмата, за да знаят, че дадено нещо е пробвано и "не работи "в Макси. Това дразни "старите "работници и затова изглеждат по - устати от приемливото, но те са по - лоялните и точните. При пълен хотел ( желая Ви го от сърце ) претоварването е доста голямо и е нормално при обратното персоналът да намали темпото за възстановяване, а не че хората са мързеливи ( е има и такива, но по -скоро изключения ).Надявам се, младите собственици, да намерят своите правила за максимална печалба от хотела! Успех!

Благодаря на фирма Макси с работодател Г-н Илиев старши за 10-те години, като работник в нея за уважението към труда на обикновения работник и коректността в плащанията! Г-н Илиев знае какво е труд и баланс между съдържание и опаковка, така че да има привлекателна външна проява за привличане на клиенти. Сега " Макси "Велинград е пред ново начало с работодатели неговите наследници и нещо "ми се губи "сравнено с първото начало. Много се набляга на визия в ущърб на съдържанието. Персоналът се подбира на ниво "Дай да заведем Айшка на работа в Макси, че ми е приятелка и борсата от чужбина й свърши...пък и шефката си е от нашите ще я уреди "

За тази фирма книга може да се напише.Въпросния ранчев (комплексиран крадлив селянин)се държи със всички работници арогантно като обижда,заплашва и псува.Работно време няма!!!Независимо от длъжността която заемаш вършиш още 100 неща:Аз бях техник и върших още: градинар,чистач,хамал,бояджия,мияч на улици с една водоноска и каквото още им хрумне.Текучеството е огромно,защото заплащането е смешно,а отношението скандално.Развитие = 0. Лошо за семейството немога да кажа хората си гледат бизнеса.Сложили са ранчев МОЛ да са чисти той и тези около него краднат по малко и това е.

От повече от една година върви обява за служител в отдел Наеми и продажби. Аз пуснах CV , не ме изивикаха на интервю, явно не са ме харесали, но ме глождят 2 въпроса :)- условията ли са толкова лоши, че не могат да намерят човек, който да се задържи - обявата е наистина от повече от година. И какви кандидати търсят? Аз мисля, че имам релевантен опит за позицията и ми е странно, че даже на интервю не ме извикаха.
Ако някой е работил там, моля да сподели.

Собствениците на Макси са от малкото в българския бизнес -частен сектор -,които са абсолютно коректни в регулярност на изплащане на трудовите възнаграждения и внасяне на осигурителните вноски. Освен това чрез празничните бонуси не остават дори най-нископлатените си работници ( като мен " работещи бедни ") да се лишат от възможността да отбележат празниците. Благодаря

В последно време много се пише за неизплатени заплати по фирмите. Тук в комплекс Макси не е така. Тук заплатите винаги се изплащат на датата и за всички големи празници се дават добри стимули. Смятам, че големия мениджър Никоай Ранчев си върши много добре мениджърската работа и затова и двете страни са доволни. А иначе интриги има на всякъде! 

Напълно съм съгласен с мнението на колегата по съдба. Посочената фирма е най-измекярската фирма в България с която съм имал трудовоправни отношения. Няма да посочвам лични данни понеже всички бивши и настоящи служители и работници се подлагат на психологически тормоз с цел да не смеят да се оплакват и да си търсят правата. Фирмата използва добри специалисти, които умеят да прикриват незаконните действия на собствениците и пред евентуалните проверки винаги да излизат чисти. Ръководния екип е изграден от обучени роднини, чиято единствена цел е да подтискат работниците и служителите налагайки им психологически тормоз и чрез мрежа от интриги и доносници да подържат обстановка на нетърпимост. Мотото им е чрез страх и подтисничество да държат в подчинение мнозинството. Принципа е разделяй и владей. Настройват се подчинените един срещу друг, поощрявайки взаимното топене и клюкарстване, за да имат козове срещу всеки. И в един момент, когато потрябва те използват това. Заплатите се подържат изкуствено ниски за да има текучество. Принципа е следния. Наемат те на изпитателен срок от няколко месеца с ниска заплата. Ти се стараеш и даваш всичко от себе си за да се докажеш, но виждайки че след изтичането на изпитателния срок няма изгледи за повишаване на заплатата се принуждаваш да поставиш въпроса с което предизвикваш гнева на избухливия и невъздържан собственик и съответно те вземат на мушката и до няколко месеца, ако сам не напуснеш те ще се погрижат сами да го сторят. Повярвайте много е лесно да намериш кусур на човек и да го уволниш. Така приемат нов човек на твоето място, който съответно преминава през същите стадии на развитие и така до безкрай. Подбора на кадрите е внимателен и се избира елита от пазара на труда, което не е лошо, но проблема е че не му се заплаща като на такъв. Вземат най доброто, а плащат като за най-долнопробното. Постоянни остават само репресивния ръководен екип на собственика, а тези които вършат черната работа потоянно се сменят. Работи се понякога извънредно в събота и неделя, като не се осигурява ден почивка между работните седмици и извънредния труд се заплаща като обикновен работен ден, не като извънреден. Работи се яко като се изтискват всички сили от работниците. Понякога се налага да се работи до късно, като на отказа не се гледа с добро око. Платения годишен отпуск е 5 дни, макар че по Кодекс такъв отпуск няма, а в договора ти пише 20 дни. Ако си го потърсиш ти казват че по Нова година и Коледа, когато се събират повече почивни дни това ти се явява като втори отпуск, макар че те са официални празници и естествено попадаш в графата на неблагонадеждните служители и оттам отиваш на дузпата. Ако това мнение помогне на някой да не мине през ада наречен МаксиI АД ще бъда удовлетворен и аз. Всеки е свободен да опита и всеки има право на мнение. Вече сме в Европейския съюз и не можем да толерираме робовладелството под каквато и да е форма. Време е дивия капитализъм да се култивира в границите на разумното.   

На вниманието на всички, които искат да кандидатстват за работа в хотелски комплекс "Макси" гр.София Симеоновско шосе №110, както и на вниманието на Инспекция по труда , НАП и всички други проверяващи органи.При започване на работа подписвате договор на една сума , раликата получавате на ръка, като от нея ви се удържа 10% плосък данък.Относно отпуските имате право годишно само на 5 дни платен отпуск, за останалите 15 както е по Кодекса на труда попдписвате молба, че ги ползвате като в същото време си ходите на работа.Ако имате въпроси и ги зададете на собственика Николай Илиев-Памперса , той на секундата изпада в една от многото си истерични кризи използва нецензурни думи, на които и най-долното порно би завидяло и ви освобождава от работа.Като при освобождаването ви заплашва, че ако се оплачете някъде ще ви се случи нещо много лошо, защото той имал връзки навсякъде.Същият т.нар.собственик е заобиколен от цял отбор роднини, две съпруги, четири деца,  и др. при работата си непременно трябва да се съобразявате и с техните прищявки, защото иначе ще се оплакват от вас и пак ще останете без работа.Другите , с които трябва да се съобразявате е една сурия некадърници, които го крадът всячески и непрекъснато и които за да си запазят мястото са готови да ви спретнат всякаква интрига. Ако след всичко това ве се работи в Макси, моля кандидатствайте.