Професионални IT услуги http://www.itdoctor.bg

Разбрахме, че някаква ненормална от Враца е превъртяла и следи бивша подчинена на Хюлет-Пакард по света и я подлага 8 години 24/7 на звукови атаки. Въпросната Деница страда от алопеция и е получила някакви психически отклонения, вследствие на което е започнала да следи момичето на Карибите. Били са съученички, но не са били близки и изведнъж Деница е превъртяла и е започнала да следи момичето. В целия нет четохме и умираме от ужас.

https://www.facebook.com/denitsa.dimitrova.963 Тази е получила някакви психически отклонения и алопеция след като са я изоставяли няколко пъти.

Има доста изписано на тази тема.

https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=%D0%B7%D0%B2%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B8+%D0%B0%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%B8+%D0%B4%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8

Здравейте, кандидатствах за работа като Service Delivery Manager преди повече от година. Бих искала да попитам все още ли изборът за тази позиция зависи от Георги и Иван? На моето интервю ме уведомиха, че имат и други кандидати и им трябва седмица, за да изберат. И изненадващо получих отказ на следващия ден, тъй като имали кандидат с по-подходящи кариери желания (не че някой ме попита какви са моите). Има ли смисъл изобщо да се кандидатства?

Един бай хуй ще ви покани на интервю. Интервюто ще го минете без проблем, работата която ще (трябва и дано да) вършите е лесна за вас и разбирате за какво става на въпрос. Дотук добре. Но интервюиращия ще ви съди и по други неща (освен по вашите качества и изискуемите които са за обявата за работа).. които са типично за булгаристан(и до колкото знам незаконно)
-- трябва да му се харесате на макс, на визия, човека може да предпочита хора които се обличат кат педераси или може би дебели хора като него или пък трябва да сте на неговото лимитирано ниво като възглед на света около вас. Също и хора които му разбират от тъпия му хумор, ако не сте на една вълна с нещата на които той се смее(или са му смешни) вие сте поредния човек който е там за една разходка на майната си. Все едно избират проститутка, не по качествата които имате и предлагате, а по това колко са ви големи циците и задника и дали пушите за да работите като най-прост "къстомър-заппорт".

Не пожелавам на никого да започва работа в НР България. Определено не са това, което са били преди години, особено на територията на Източна Европа. Не уважават служителите си и грам и съкращават хора, които са работили в компанията от самото отваряне на клона в България. Също така не осигуряват нужните документи при напускане (като напр. УП-2,УП-3, etc.) дори след многократно изискване от страна на служителя и не и докато не се наложи да се цитират съответните закони... Не отговарят на обаждания, нито на служебни имейли. Също така не спазват каквито и да било правила относно работа на празнични дни - например във VAS Team-a често се случва да се работи НЕ само на вс. български празници, но и на немските такива, въпреки че уж на немски празници не се работело, дрън-дрън. Важното е, че са си вързали гащите в легален план като в трудовите договори липсва информация относно работа на празници в DACH-Region-a, а само се споменава, че на българските празници се работи. Не уважават болнични или молби за отпуск и също така дори не си правят труда да оценят труда на служителите си адекватно и чрез съответните бонуси, които на теория уж можеш да получиш, ако си вършиш работата качествено - всичко е лъжа и измама и една голяма ИЛЮЗИЯ, не се подвеждайте по лъжовни обещания - бонусите са запазени за най-големите връзкари и приятелчета на мениджмънта, така че това кой колко работи и дали спазва работното си време, не е от никакво значение. Напр. близки приятели на главната мениджърка биват поощрявани с бонуси, които изобщо не заслужават... Не е много нормално да ти се прави забележка за неспазване на графика с почивките кой кога да излиза при положение, че приятелките на 'шефката' се разхождат по 200 пъти нагоре-надолу до "тоалетната" 5 мин. преди края на работния ден, така че да се измъкнат от взимането на тел. обаждания; постоянни разходки за кафе или за по цигара до долу и всякакви подобни номера. Не само това, ами и графикът не се прави по справедлив начин - някои биват слагани на най-благоприятните смени винаги, докато други "случайно" така "са се паднали" да са все на най-неприятната смяна :) Как става това - загадка?! Уж се редува една-две седмици на телефон, една-две седмици на и-мейли, но това "правило" е по-скоро изкл. само за "Богоизбраните" или по-скоро за тесния приятелски кръг на мениджмънта. Всеки втори напуска, понеже обстановката в екипа не е особено приятелска, а по-скоро враждебна и на принципа всеки да прецака всеки да не би случайно 'старите' кучета да се преработят и да вземат да си мръднат пръста да свършат някаква работа. САКЪН. Как те ще се трепят като има новобранци,които да им вършат мръсната работа за много по-ниско заплащане. Не е тайна за никого, че НР има определен бюджет и дава различни заплати на всеки дори на една и съща позиция в един и същи екип. Разликата може да е 100лв. , може и да е близо 1000, тези неща не се оповестяват публично, ест. Ваучерите за храна Sodexo често биват бавени с 15-30 дни без никаква ясна аргументация как,защо, дали ще пристигнат въобще. Мениджърът на ВАС екипа специално (с немски език) е доста некадърен, ако мога така да се изразя, без какъвто и да е предходен мениджърски опит и/или съответната професионална квалификация , за да упражнява подобна позиция. Прави си каквото иска и се отнася с пълно неуважение към колегите и подчинените си сякаш са й някакъв вид роби. Препоръки не дава на базата на лични преференции - ако си й симпатичен, ще ти даде - гаранция.. ако ли не - ами здраве да е. Тя така е преценила все пак, а това е най-важното. Не е длъжна да дава обяснение на никого, нито аргументи, а и тя и да иска, не може да изложи такива, защото не са налични. Има огромно текучество и високият брой обявени отворени позиции в jobs.bg е показателен колко "хубаво" е да работиш в НР Inc. Bulgaria, локализирани в сграда 10, ет. 1 и 2 в Бизнес Парк София. Съветвам ви да стоите колкото се може по-далеч от тази фирма и да не се подлъгвате да започвате там освен ако наистина нямате др. вариант. Заплащането е по-ниско от в конкурентни фирми от типа на XEROX и подобни; да не говорим,че немският съпорт е аутсорснат в БГ с една единствена цел: свиване на разходите и ако заплатите в Германия за подобна позиция стартират от 1800-1900 евро, тук може да очаквате двойно по-малко, което е пълна подигравка за всеки уважаващ себе си човек. С немски има хиляди по-добри възможности извън HP! Без работа няма да останете, това го гарантирам. За естеството на работа нямам какво да каже с изкл. на това, че е пълна скука и затъпяване - занимавате се с някакви умрели големи принтери за корпоративни клиенти на фирмата и по цял ден ви занимават с глупости. От tech компания човек би си казал,че поне с-мите им са добри,сигурни,криптирани и бързо работещи -> поредният голям М И Т. Системите им са изкл. бъгави, бавни и крашват постоянно,което доста усложнява цялата поддръжка. Непрекъснато има проблеми със сървъри, неработещ софтуер, защото НР все пак се опитва да пести пари от всичко и всички и не дава 5 пари за когото и да било - нито за служители, нито за клиентите си. Когато напускаш , ти взимат дори раницата на НР,която са ти дали при постъпване на работа... За какво си говорим изобщо?! Мисля, че няма смисъл да продължавам да пиша по темата, вие сами ще си направите изводите. :)

Zdraveite, zakupih laptop na HP optima sas windows 10, no ne znaeh,che nqma Slot za CD-Disk ima li nachin da si kupia takova neshto i go postavia na laptopa svurzvaiki go nqkak si ili ? Blagodaria mnogo

Здравейте!Някой бил ли е на стаж в HP,има ли възможност за развитие?Чувал съм,че за някои длъжности не се изисква перфектен английски.Това така ли е?

Ако визираш под развитие да ти дадат повече работа за същите пари - да таково развитие определено има.

Здравейте,
В момента има обява за Windows Administrator.
Интересува ме, какво заплащане може да се очаква като стартово за такава позиция в момента?
Също така ме интересува, дали е вярно, че вече няма такава възможност за развитие в самата фирма, както е било някога?

Да има по-добри и то български фирми, като Булпрос е една от тях, а като цяло даже Interoute са по-добри (и там е секс, но поне ти плащат). В момента сервитьорките взимат повече от тези на 1 ниво съпорт. Стига си лъгала в сайта хората, всеки има поне един познат в HPE и може да разбере, че има замразяване на заплащането, обученията и горе долу всичко. Такива като теб, които ги носят на гръб ще пишат, че е рай, ама как е тръгнало ще сте 10000 HR, 1000 меринджей и 100 технически персонал така, че си седай на дупето и чети за сървари и рутери, че ще трябва скоро да ги подържаш :)