Еконт Експрес ООД

От около 2 години ползвам услугите на Еконт, и като цяло съм доволен от обслужването им в гр. Варна. Доставките са идвали винаги навреме, служителите също са били коректни с мен. Последните няколко пъти доставката беше извършена от Александър Карагеоргиев - много съвестен и възпитан служител. Имало е случаи, когато не съм бил в нас, и съм посещавал офиса им в западна проммишлена зона,за да си взема пратката, там също служителите са били коректни и точни, не им знам имената но им пожелавам да бъдат живи и здрави през новата година!

Работил съм в Еконт. В никакъв случай не мога да се съглася че цялата измет била там. Голяма част от хората са много съвестни и работят усърдно за да може алчният Колю Събев да става богат. Когато поработят достатъчно той съм ге изритва за кеф и разнообразие, тъй като той изпитва вътрешна необходимост да си маркира територията и да се чувства всемогъщ Той не дава обяснения за уволненията, но се знае че причините са психо-физични, а не са в кодекса на труда. Изобщо даже не е нужно да разсъждаваме за причините, защото ти никога не знаеш от какво се мотивира един ***** мозък. Та той изгони жена си от фирмата през миналата година! Представете си за какво иде реч!

Скъпа имаш предвид в Еконт нали????

Права си там е цялата измет на страната.

Няма нужда от платени публикации.

Всички знаем за болния мозък на компанията Кольо Събев-будиста.

Старите хора са казали ,че рибата се вмирисва от към главата за ЦРУ/Централно Русенско Управление/ както сами са се нарекли става въпрос за Събев,Пенчо и Пенчо....

Хора четете внимателно хилядите отрицателни мнения-ВСИЧКО Е ВЯРНО.Аз съм се нагледал много и не желая да разказвам повече те хората са го написали.

БЯГАЙТЕ ДАЛЕЧ ОТ ТАЗИ ПРОВИНЦИАЛНА ФИРМИЧКА С ВЕЛИКИ ПРЕТЕНЦИИ.

Питате ли се защо конкурентна фирма /ЕВРОПЪТ/ удвои своите офиси за последната календарна година???

Всички затворени офиси бягат там,някои дори затварят по собствено желание и отиват там.

Отговорът е много прост на хората им дойде до гуша освен това виждайки че има и друг път за развитие на инициативните и можещи хора те го избират.

Така ,че който не се е ориентирал да деxства в ЕВРОПЪТ ще го посрещнат като у дома си.

Случва се нещо съвсем нормално,пазара се преразпределя.

Не може да управляваш една фирма на базата на страх,терор,изнудване,потъпкване на елементарни човешки ценности,не съобразяване с НИКАКВА пазарна и каквато и да била логика и да искаш да бъдеш лидер на пазара.Просто не става.

Всичко си има граници и тази вече е достигната.

Господа обгазени от Русе нека падението Ви започне СЕГА.

Дано всички са си извлекли поука и скоро да се поздравим с прекратяването на дейността на тези "Велики Вождове"

"Айде еконт бъдете щастливи"

тук е изметът на българия_ако им слушаш мненията по добре си стой вкъщи__защото едва ли ще си намериш достоен работодател

Мила девойко, дето те интересувадлъжността счетоводител, моля те приеми съветът ми и стой далеч от тази "фирма".Имам много неща да ти казвам.За сега ще ти кажа само, че бившата годеница на "шефа", която беше главен счетоводител на фирмата и тя го напусна - и него персонално и фирмичката му.Ти сама си направи изводи за какво иде реч.И за да ти стане съвсем ясно за какво иде реч ще ти копирам нещо:

"В последните месеци аз и различни мениджъри на Еконт направихме различни обръщения до вас. В тях обяснявахме открито решения, които сме взели подкрепяики ценностите на Компанията.

Време е да ги обявим.

Тези ценности правят Еконт марката, която е успешна на пазара. Тези ценности, в които всички хора на Еконт вярват, ни правят силни и ще ни гарантират непрекъснато развитие и усъвършенстване.Те са основата на чиято база се изгражда Компанията. Без тях не можем да бъдем стабилни и да продължаваме да градим нагоре.

Само онези от вас, за които ценностите на Компанията са и техни индивидуални ценности, ще бъдат удовлетворени от това, че са част от системата и принадлежат на марката Eконт. Само такива хора ще работят осъзнаваики смисъла на всяко свое деиствие, полезността от него за всеки един вътре в Еконт, и за всички наши клиенти.

Ценности на Компанията са:

1. Изграждаме открити, честни и изпълнени с доверие и уважение траини взаимоотношения с всички, без изключения. (Build an open, honest and trustful relationship)

Kaкво значи това?

Не лъжем. Правим винаги това, което казваме. Говорим и деистваме без скрит мотив. Винаги сме готови да приемем позицията на другия (да се откажа от твърдението си ако получа смислен аргумент за това) Казваме истината без да използваме груб език. Спазваме обещанията си. Правим това, което говорим. Използваме лесни за разбиране от събеседника фрази. Говорим на неговия език.Винаги сме вежливи, любезни и загрижени независимо от настроението ни и колко сме заети.

Kaчествата, които определят ценността са честност, уважение, доверие.

2. Изграждаме позитивен, радостен екип с фамилен дух (Build a positive and joyful team and family spirit)

Kaква е разликата между екип и семеиство и защо е важен фамилния дух?

Радостен екип са група хора, обединени и мотивирани да постигнат заедно обща цел; които обменят опит, идеи и усилия в името на тази тяхна кауза.

Фамилен дух - В семеиството не е нужно участниците да имат обща цел. Те се подкрепят, грижат се един за друг, имат общи интереси, забавно им е заедно и т.н. Ние държим на разбирателството между колеги, което води до по-добри взаимоотношения; загриженост към хората в екипа, да помогнеш на човека до теб ако има нужда от помощ, дори и да не е потърсил такава.

3. Изчистете излишното и се стремете към съвършеното (Be Lean and seek perfection)

Това значи да влагаш малко усилия, деиствия и ресурси, за да постигнеш желания резултат. Непрекъснато да се стремиш да подобряваш това. Да «изчистиш» всичко излишно (с още по-малко усилия, деиствия, без излишни ресурси). В този смисъл дори да казваме и пишем само неща, които наистина разбираме, да не говорим излишно.

4. Стремеж към иновации, израстване и знания (Drive for innovation growth and learning)

Непрекъснатото желание да получаваш знания и подобряваш уменията си, да постигнеш по-високо ниво на квалификация, да тренираш в практиката новите знания като така надграждаш и усъвършенстваш наученото. Да приемаш бързо и лесно новите неща и да се адаптираш към променящите се условия.

5. Бъдете вдъхновени (отдадени), устремени, решителни и скромни. (Be passionate determined and humble)

Да си фен на работата си. Да си уверен и да не страхуваш да поемаш рискове, да си решителен. Да си упорит и трудностите да не те отказват от целта. Да си емоционално стабилен, защото емоциите ти пречат да наблюдаваш трезво нещата; ограничават те да използваш ума си и развиваш нови качества. Да проявяваме уважение към мнението и работата на другия, да приемаме неговата позиция, ако получим смислени аргументи за това, да не си мислиш, че знаеш всичко т.е. да си скромен, да не си горд и да си част от веригата (обратното e да си “not connected” - не си свързан с всички в процеса)

Хората на Еконт правят марката уникална!

Защото същността на тази Компания са неините хора. Всички онези, които са отдадени, вдъхновени и гордо се отъждествяват с Еконт. Те не прекарват работно време в тази фирма, а живеят с Еконт, развиват се заедно с Еконт и правят марката стабилна.

Залагаме на хората с ценностите на Еконт, за да сме готови и направим следващия голям скок в историята на развитието си.

Искрено вярвам, че за вас вече е ясен смисъла от това.

Ако още не си се извисила достатъчно в този дух си потърси друга работа.Ако дори след това, което ти цитирам все още не си се отказала, то съветвам те да приемеш присърце цитираното по- горе иначе ще ти е трудно да работиш в тази "извисена" атмосфера от лицемерие,простотия и двуличие.

Успех ти пожелавам!И дано вземеш вярното решение

Интересувам се от обявеното място за счетоводител с английски език, но като прочетох коментарите съм на отказване. Може ли някой да каже нещо във връзка с това работно място , в какво се състои работата, микроклимат , защо е свобозна позицията и т.н.

Мненията за Еконт са напълно верни. Не рискувайте по време на криза да започвате работа в Еконт. Текучеството е голямо, няма хора в Управлението да са работили там повече от 1 г и половина /освен старите спедитори от Еконт Транс и някои служители в специални отношения/.Дори ако си направил 1 г се казва че си стар служител. Поради текучеството там цари пълен хаос.Не знаеш кой какво е работил и как го е работил и докъде е стигнал. Непрекъснато си отиват хора и то чрез изгонване. Управителят има постоянна политика за изгонване на хора със и без причина. Изгонването е установено като единствен начин за прекратяване на трудовите отношения, защото по този начин няма да ви пратят на бюрото на труда. за да си получите законното обезщетение. Това е негласно споразумение между държавната администрация и големите данъкоплатци да се справят с народонаселението без излишни разходи на бюджета, срещу което не се правят ревизии на тези фирми. Няма човек в историята на Еконт да е пратен на бюрото, защото следващото се обезщетение респективно бюджетен разход ще е високо. Трябва да сте наясно с това преди започване на работа там. Изгонването обикновено е свързано с принуда да си подадете молбата сам иначе ще ви изгонят дисциплинарно и няма да си получите 2 последни заплати които се плащат до 60 дни след като се махнете. През тези 60 дни трябва да се установи дали сте причинил някакви щети на фирмата и да ви лишат от парите ви. След 60 дни може и да получите нещо евентуално. Второ - болничните не се плащат както е казано по-долу.Те се начисляват, но се намалява онази част от заплатата наречена премия - това е горницата над 240 лв която понякога се плаща. Гарантирана е само основната заплата от 240 лв. Трето - там рядко се срещат хора които да работят по специалността си. Има най-различни роднини и познати, дори и от музикалната гимназия. Този факт профанизира смисъла на Вашите професионални усилия, защото работата може да се върши от всеки. По думите на управляващите персоналът трябва да се обновява регулярно и да идват свежи сили отвън. Така че усилията да разгадаете забърканите каши , да изучавате специализирания софтуер и да работите съвестно просто не си струват. През цялото време Вие сте вън с двата крака. Така че ако уважавате себе си изобщо не ходете там. Парите които реално ще получите намалени с тези  които никога няма да получите правят работата във фирмата  фактически ниско платена. Високи са само сумите посочени в обявите, защото иначе никой няма да се излъже. Наемането на съвсем млади служители във фирмата не е случайно. Не се заблуждавайте че това е висок старт. Това не е модерна и високотехнологична мултинационална компания, че да получите полезен опит. В Русе такива няма. Целта да се наемат току що завършили средно училище или студенти е че те нямат достатъчно знания по трудово-правно законодателство и нямат изградена позиция да защитават правата си. Еконт се справя лесно с такива и това е единствената причина да ги наема.

Слава богу вече 3 години съм далеч от тази гадна обстановка.Доколкото съм запознат Еконт върти бая пари с един застраховател като месечни застраховки на служителите само и само да не заплаща дължимите осигуровки върху сумите от 60 лв за всеки един. Първо ги привежда на застрахователя и после застрахователят ги плаща по сметките на служителите всеки месец. Еконт не плаща болничните които са за сметка на работодателя, защото тези 3 дни ще бъдат остойностени във фиша ви, но пък ще Ви намалят премията със същата сума, защото Еконт е страхотно хитър. Той не се съобразява с българското законодателство, той ще занесе парите на оня свят и затова тъпче наред по земята. Практически в Еконт ви е гарантирана минималната работна заплата.От там нататък не се надявайте. Кандидатствайте в тази фирма само ако сте безработни и нямате добро образование. Това няма да се отрази на качеството на услугата. Но ако имате образование и способности, работата в Еконт и контактът с надменния управител и треперкащите от страх позмазващи се прокуристчета, престоят на работното място по 10-12 часа, пълната неразбория и хаос, ще ви объркат понятията напълно.Особено ако сте без стаж може да помислите , че всички работодатели са такива и това отровно чувство може да ви преследва дълго в течение на бъдещата ви кариера. Сега дори обстановката е по-сложна защото децата на управителя работят във фирмата. Т.е. вие можете да преживеете надвенността и арогантното отношение в двоен размер. Както други хора са посочили от Еконт бяха изгонени важни служители просто за кеф и разнообразие. Те работеха по 12 часа и често в почивните дни. Но това няма значение за ръководството, а явно не е имало значение и за самите служители щом са си хвърлили времето така безплатно за нищо. Много е интересно да се запознаете и с начина на изгонване. Това става на етапи. Първо ще ви докажат че не сте иновативен като ви поставят въпроси и теми , които са напълно безсмислени, неприложими и са така поставени за са не допринесете с нищо и да излезе че сте тъп. Това е една от любимите подигравки на собственика. Но ако откажете да се занимавате с иновациите, вие ще бъдете изгонен на момента, в смисъл същата минута. Много е важно да сте безплатно иновативен, т.е. задължително да давате идеи за осъществяването на които да не се променя софтуера на компанията. Напоследък често си мисля че най-вероятно управителят се изживява като будистът Стив Джобс, като мозък и величие от този ранг и калибър. Даже съм напълно сигурен. Тъй като вие не може да се справите тогава внезапно за пореден път ще блесне един прокурист , който сън не е спал да стигне до верния отговор макар и инфантилен отговор, но последното не го смущава защото е неосъзнато поведение.

Много е възможно новата генерация в управлението да омете прокуристите и това ще се чуе и види. То е въпрос на време.

Фирмата има само изисквания към служителите си и никакво покритие за претенциите си.Отвратена съм от тази фирма като работодател.