Тъй като досега сме се сблъсквали с множество опити за манипулации, както в полза, така и срещу дадени фирми, реших да напиша тази статия по въпроса за HR кампаниите. Съветвам въпросните HR ентусиасти да се замислят добре преди да вършат подобни неща.

Нека дам прост пример, за да стане ясно за какво говоря:

• Дадени са две или повече мнения
• Мненията са пуснати в рамките на относително кратък период от време
• Мненията са написани от едно и също място
• Написаните мнения претендират, че са от хора, които са в коренно различни взаимоотношения с визираната фирма.

Например съобщение 1 написано на 2008-08-22 08:41:47 :

Бях там за известно време и на всички бих казал - не ходете там…..

И мнение 2, написано на 2008-08-12 14:31:41:

Кандидатствах миналата седмица при тях за търговски представител ….

Тези две мнения са написани от едно и също “място”. Тогава възниква въпросът как така двама души - единият “кандидат за работа”, а другият “бивш служител” пишат мнение за фирмата от едно и също “място”? Интересното е откъде се пишат мненията. А това ние го знаем.

Това, което става ясно е, че първо такива опити за манипулации се случват. Второ HR отделите са примитивни в изобретателноста си и явно са се учили от едно и също място та разиграват няколко заучени сценки. (Ех тоя тийм билдинг, някои са си повярвали…) Трето, има начини да се откриват такива практики в този сайт. И четвърто, виновниците скоро вероятно ще започнат да бъдат посочвани. Като изключим обратния резултат от разобличаването на такава кампания, последното би могло да има и легални последствия, ако фирмата, за която е писано, си потърси правата.

Да лъсне името на фирмата ви как злослови по адрес на конкурентна с евтини PR трикове, подкрепено с доказателства e последното нещо, което бихте искали ако имате идея от публичност.

Индикаторите за опит за манипулация, цитирани по горе са само малка част от това, което са наблюдава и само за по-простите случаи. Може да се каже, че администраторите ни много обичат умници, опитващи се да ги баламосват и постоянно откриват нови методи за противодействие. Това е все едно катедра по литература да предизвика тази по математика на шах турнир - никакъв шанс. Нека само кажем, че подобни на използваните от нас методи за анализ се използват успешно от компании като Google, в много по-голям мащаб, за откриване на злоупотреби с рейтингите в тяхната търсачка.

Подобни публикации

• Нови по-строги правила в БГ работодател (6)

Новите правила отразяват необходимостта от по ясна политика към зачестилите напоследък злоупотреби на потребители с дадената им трибуна за изява. За да се развива БГ работодател и за да има стойност като такава трибуна, е необходимо съответното ниво на “хигиена” и екипът активно работи в тази насока. Държим да отбележим, че злоупотребите в темите на някои от по коментираните фирми бяха дело както на привърженици така и на опоненти.

Това е извадката от нашата страница с често задавани въпроси, отнасяща се до правилата за публикуване на мнения. Съкратена версия, с по важните от тях, се показва в страницата за въвеждане на мнение. Ето защо единствената причина, поради която някой не се е запознал с правилата за публикуване, преди да напише мнение, е тази, че не е поискал!

Уважавайте себе си, за да ви уважаваме и ние!

Пишете коментарите си така, че да не се срамувате от тях по късно. Ако избягвате дребнавите нападки и пишете по същество, мнението ви ще има по голямо влияние.

Мненията, които са написани обективно и без излишно изпадане в дребнаво заяждане, са по-стойностни за всички и най-важното - не дават елементарен повод на друг да ги обори.

Потърсете фирмата преди да пишете мнение!

Ако фирмата вече я има, а вие пишете мнение като за нова, то мнението ви ще отпадне. Ако имате забележки по информацията за самата фирма, пишете ни на info@bgrabotodatel.com

Правилото е просто. Ако фирмата я има, но вие започвате да я въвеждате отново, вместо само да добавите мнение, от една страна губите своето време, а от друга създавате затруднение на потребителите на сайта, тъй като те вероятно искат да открият цялата тема, а не само да прочетат вашето мнение- издънка.

Администраторите решават проблема, като изтриват мнението Ви. В редки случаи, на особено добре написани мнения, си правят труда да намерят оригиналната тема и да прехвърлят вашето мнение към нея. Тези случаи обаче са мнооого редки, защото хората пишещи аргументирани мнения, обикновено, съумяват да си намерят и правилното място.

Не маркирайте само -5 или само +5!

Обмисляйте добре вашите оценки. Ако слагате само екстремни оценки, мнението няма да бъде зачетено, защото ще се счита за несериозно!

Тук затягаме много контрола. Екстремните мнения, освен ако не са изключително добре обосновани, се трият!

Вашите оценки ТРЯБВА да бъдат защитени с подобаващ коментар(обяснение)

Пишете обстоятелствени коментари. постарайте се да не използвате вътрешнофирмен жаргон. Хората, които ги четат, по всяка вероятност, не са от фирмата.

Това е свързано с предходното. Когато е просто коментар без оценки сме малко по либерални.

Не се опитвайте да манипулирате оценките!

BGrabotodatel.com има методи за откримане на повтарящи се мнения и оценките от такива се нулират. Също така при констатирани тенденциозни опити за манипулация - мненията се изтриват.

Това е ново и много важно писано правило. Провокирано е от голямото разнообразие на манипулаторски похвати.
Вече имаме засечени кампании от:

• HR отдели - често дават примери как някой юноша бледен е започнал във фирмата и всичко е песен, както и няколко други стандартни роли.
• Злонамерени индивиди - често организират чат между привидно различни потребители и се съгласяват със себеси, като оправдание да дават още мнения.
• Кампании за подобряване на имиджа на фирмата, като всеки служител пише по едно положително мнение - естествено не съвсем по своя воля. Стилът често съдържа типови фрази, които служителите са видяли от някакъв пример. Нали не очаквате, зорлем да проявят особено творчество?
• Кампании на конкурентни фирми - тези са труднички за откриване, но си има явни индикатори, особено в по дългосрочен план.

Политиката, при нарушения на това правило е нулиране на оценките, които са дадени. Ако мнението няма смислен текст, направо се трие.

Пишете мнението по същество!

Сайта е за работната атмосфера и трудовите условия във фирмите все пак!

Някои потребители буквално го обръщат на форум за запознанства. Мненията, които не са
за фирмата, като работодател се оставят само ако допринасят с нещо за “атмосферата” на темата.

Пишете културно! Пишете на КИРИЛИЦА!

Ругатни и расистки изказвания няма да бъдат толерирани. Коментари съдържащи личностни нападки и цинизми ще бъдат изтривани.
Не пишете коментарите си само с главни букви.

Мненията съдържащи нецензурни, обидни или расистки елементи вече активно се трият.
Кирилицата е крайно желателна. Казано на кратко - мнение написано на шльокавица, ще бъде изтрито за далеч по малко нарушение.

Идентифицирайте се подобаващо!

Нашата позиция е, че всяко мнение трябва да баде придружено от името и фамилията на този който го е писал.
Все пак в случай, че се опясявате от репресии, ние ще уважим вашето право на анонимност.
Нередно е вменяването на мнение от чуждо име, както и използването на обидни прякори!

За нас името има по голяма тежест даже от кирилицата

Не използвайте мненията с рекламна цел!

Публикуването на реклами на продукти и услуги не е разрешено. Има си рекламни карета предоставяни по съответния ред.
Публикуването на връзки към трети сайтове се разрашава в крайно ограничен кръг от случаи, ако са свързани по темата, по преценка на администраторите.

Тук не е портал за обяви. Пускайте такива на съответните места.

Мненията насочени към администраторите на сайта се трият!

Ако имате какво да кажете на администраторите пишете на info@bgrabotodatel.com.
При смесване на мнение към администраторите и за работодателя е много вероятно да бъде изтрито цялото! Това е защото НЕ радактираме мнения към работодатели и не ни оставяте избор, а не защото така ни харесва!

Това е частен случай на “Пишете мнението по същество!” по горе. Защо се трие цялото също вече би трябвало да е ясно!

Тези правила са предназначени да подчертаят ролята на БГ работадател като безпристрастна трибуна за изказване на мнения. Ние не налагаме цензура извън тези правила. Ако(когато) бъдат открити пропуски в правилата, те ще бъдат допълнени.

Ако имате градивни предложения, относно формулировката на правилата или нови такива, тук би било подходящото място да се изкажете!

Подобни публикации

• Мащабни реформи по БГ Работодател (2)
• Здравей, свят! (4)
• Конкуренцията не спи … а злослови (41)

Във връзка със зачестили мнения с непремерено и нецензурно съдържание днес бяха променени правилата на БГ работодател за публикуване на мнения, като целта е максимална прозрачност и да не се допуска изпадане в областа на обидите. В последните два месеца бяха направени множество промени по сайта и вече има политика мнения да не се редактират като практика. Също при всякакви обиди и личностни нападки мненията ще се трият. Днес бяха изтрити над 400 мнения нарушаващи правилата в някои от най активните фирми в сайта.

Екипът работи по множество подобрения планирани в близко бъдеще, но се наложи да избързаме с мерките за затягане на хигиената, поради явни злоупотреби на някои потрабители и претенции на други, че сме манипулирали негативния/позитивния вот за някои фирми. Истината е, че мнения се трият единствено ако има нарушение на нашите правила за публикуване а не по други “конспиративни” причини.

Подобни публикации

• Нови по-строги правила в БГ работодател (6)
• Здравей, свят! (4)

Подобни публикации

• Нови по-строги правила в БГ работодател (6)
• Мащабни реформи по БГ Работодател (2)