Тъй като постоянно се сблъскваме с невероятна неграмотност, относно личните свободи в нашата мила страна, бих искал да изясня някои въпроси свързани със свободата на словото като такава и как тя засяга този сайт.
Според Конституцията на Република България:
Чл. 39. (1) Всеки има право да изразява мнение и да го разпространява чрез слово – писмено или устно, чрез звук, изображение или по друг начин.
Този текст накратко означава, че можете да имате каквото пожелаете мнение за света около вас, както и че имате право да споделяте своето мнение със света.
Чл. 39. (2) Това право не може да се използва за накърняване на правата и доброто име на другиго и за призоваване към насилствена промяна на конституционно установения ред, към извършване на престъпления, към разпалване на вражда или към насилие над личността.
Това означава, че горното право не е основание да извършвате насилие спрямо личността, свободите и правата на останалите граждани. От тук нататък този въпрос е доразвит в наказателникят кодекс (Раздел VII).
Чл. 40. (1) Печатът и другите средства за масова информация са свободни и не подлежат на цензура.
Чл. 40. (2) Спирането и конфискацията на печатно издание или на друг носител на информация се допускат само въз основа на акт на съдебната власт, когато се накърняват добрите нрави или се съдържат призиви за насилствена промяна на конституционно установения ред, за извършване на престъпление или за насилие над личността. Ако в срок от 24 часа не последва конфискация, спирането преустановява действието си.
Накратко в тези два параграфа се казва, че изпълнителната власт няма право да се намесва в медиите, освен по съдебен ред.
Чл. 41. (1) Всеки има право да търси, получава и разпространява информация. Осъществяването на това право не може да бъде насочено срещу правата и доброто име на другите граждани, както и срещу националната сигурност, обществения ред, народното здраве и морала.
Това означава, че имате право да питате. Само толкова.
Чл. 41. (2) Гражданите имат право на информация от държавен орган или учреждение по въпроси, които представляват за тях законен интерес, ако информацията не е държавна или друга защитена от закона тайна или не засяга чужди права.
Този член до голяма степен обуславя формулировката на предходните. Означава, че изпълнителната власт трябва да Ви отговори когато питете. Жалко, че не работи на практика, все пак работят за нас, нали?
И така това е нормативната уредба за свободата на словото в Република България. Много скромна е всъщност. Принципно е напредничава и звучи много красиво, на практика обаче тази нормативна уредба не гарантира свободата на изразяване на медиите по никакъв начин. За щастие си имаме някои по стойностни медии и интернет, които дават някаква база все пак.
Нека обаче обсъдим някои моменти, които много хора желаещи да ползват конституционните си права в нашия сайт пропускат:
Надявам се тази скромна и сбита информация да помогне за ограмотяването на някои граждани, на които много им се пише, но не им се чете. Ние затова сме написали прости правила, но те се четат също по диагонал, както и Конституцията.
В този сайт, даваме възможност за изказване на всички желаещи да споделят своят личен опит, при техните работодатели, с други хора. Правим го, защото смятаме, че е нужно. Правилата, които сме въвели са задължително условие, което ние поставяме за писане на мнения в сайта. При неспазването на тези правила, мненията се свалят. Това дали са ви ощетили или не, дали сте написали истината или не и дали сте писали положително или отрицателно мнение изобщо не ни засяга. Това е ваше мнение, а не наше! Екипът на този сайт не редактира мнения. Екипът на този сайт не пише мнения. Екипът на този сайт няма позиция относно легитимноста и верността на мненията написани от наши потребители. Ние просто даваме възможност за използване на свободата на словото, като такава, както е дефинирана в основния закон. Работим за спазването на горните права и свободи в нашия сайт. Който не е узрял за тях, предлагаме да си търси късмета другаде.
За желаещите да се запознаят с принципите на свободато на словото, препоръчвам да прочетат за свобода на изразяване и клевета.
49 Коментари
април 30th, 2010 в 2:34
1Най-сетне да се сетите да сложите тези неща…. не знам колко време Ви трябваше да узреете и Вие. Браво….
И потвърждавам … това тук са мнения и изказвания на мнения, по-точно. Но дали са верни или не, това не се гарантира. Редно е читателите да го знаят, а и да знаят факта, че човекът с лоши мисли е по-мотивиран от този с добри, а и би спестил доброто да напише лошото в повече.
април 30th, 2010 в 8:45
2Да узреем за кое? Ние по тези принципи работим от самото начало.
Дебат по кое да правим? Това е положението от гледна точка на този сайт.
А относно личните мнения, то това е много ясно написано във всяка една страница на сайта с доста голям шрифт в долната и част…
май 3rd, 2010 в 13:03
3Скъпа редакция на БГ Работодател, прави ми впечатление, че понякога прибягвате до налагане на санкции на читатели, които са изразили повече от един път мнение във форумите за определени фирми. В тази връзка искам да Ви кажа, че преди всичко изразяването на мнение би трябвало да е свързано с правото на отговор, което взимащият отношение в получил от съответния работодател или упълномощено от него лице. Та, въпросът ми е: Би ли следвало да се санкционира подобно поведение, което освен, че допринася за достигане на обективната истина за истинските условията, при които работят служителите дадена фирма, и до класифицирането на компанията сред предпочитаните или непредпочитани работодатели. Благодаря Ви, ваш анонимен читател. А, анонимен, защото все още се страхува да се легитимира, за да не бъде санкциониран или уволнен.
май 7th, 2010 в 12:19
4Отказваме достъп до сайта на хора злоупотребили с дадения им достъп.
Конкретно отговори на зададени въпроси не трием. За сметка на това обаче трием сценки в стил “пиша и си отговарям сам”. Това е нарушение на нашите правила и е разгледано в тази статия. Ако сте оставили съмнение за такъв случай вероятно това е причината.
Относно анонимноста в сайта, постарали сме да дадем тази възможност, защото много работодатели са доста назадничави относно правата на техните служители и не се свенят да ги нарушават.
Що се отнася до нас обаче анонимните изказвания нямат голяма тежест. В някои мнения си личи, че човек с реален опит ги пише, а други са шаблонни глупости. Вторите се свалят и при минимално засягане на правилата.
Предвиждаме и екстри за легитимиране, като оставяне на снимка на автора(с негово съгласие разбира се) в момента на писане на мнението например. Но предвид, че малко хора се осмеляват(или взимат насериозно) да оставят името си, засега не мислим, че ще застанат и с лицето си. Но таим надежди за бъдещето
май 21st, 2010 в 17:57
5изтрийте анонимните коментари. крайно непочтено е да се плюе или “хвалят” работодатели. разбирам, че това вдуга рейтинга ви , но вие също имате работодатели!
май 24th, 2010 в 11:21
6@Христо Димитров
Анонимността при нас е въпрос на избор. Ние уважаваме правото на хората да имат мнение и да го изказват. Както и знаем, че повечето работодатели в България постоянно злоупотребяват с всевъзможни изпълнения, от вратички в закона до откровен рекет. Възможността за анонимно изказване е необходима в случая.
Доколкото има злоупотреби с дадените свободи се задействаме при всеки подаден сигнал, както и периодично проверяваме всичко нови материали. Ако желаете да подадете конкретен сигнал ползвайте формата за контакти. Има връзка на всяка страница в сайта. Количеството материали които се публикуват ежедневно е голямо и разчитаме на нашите посетители да помагат с поддържането на “морала”.
И последно въпросните плюене и хвалене са от нещата, които най много пречат на този сайт и ние по никакъв начин не ги стимулираме.
юни 22nd, 2010 в 14:40
7Правило 5. Това, че са Ви ощетили не ви дава право Вие да ощетявате някой друг.
Струва ми се, че това не е коректно. Когато някой изразява ощетяващо Ви мнение, имате правото най-малкото да отговорите подходящо, дори и с нелицеприятни (но културно казани) обстоятелства, факти или мнения, включително относно неговата работа и личност. Например, напише някой – работодателят бе толкова лош и т.н., обещава и не дава бонуси, не плаща цяла заплата и т.н. Работодателят има правото да каже, кой е той, какви задачи е поставил, за какво така се е отнесъл и къде служителите са бъркали. И обратното, когато работодателят изкаже мнение за нещо, служителят да посочи свое мнение в защита, вкл. и мнение показващо недостатък на работодателя в нещо си. Но извинете ме, да ощетява едната страна другата с мнения, то втората най-малкото има право на отговор, който в етичната журналистика (работа на етичната медия е) е като закон божи. Така че моля, коригирайте точка 5 адекватно или премахнете.
юни 24th, 2010 в 15:30
8@Анонимко
Не виждам как точка 5 противоречи на казаното от Вас. Изобщо не става дума за нелицеприятни истини, срещу тях нямаме нищо против в нашите правила. Става дума за законово положение. Едно е да се защитите, съвсем друго да нарушавате закона с обяснението, че първо вас са ощетили. Второто доколкото е нещо незаконно(например клевета/набеждаване/обида) си е престъпление и предисторията не ви извинява.
юли 2nd, 2010 в 22:36
9Здравейте,ще изложа своето-мнение,отнасяйки се свободата на словото:
Като първо ще поясня,че словото представлява определено изказване.Имайки се във предвйд,че съзнанието ,определен човек,изказва определено слово,то практически,следва да същтествува,прецедент,отнасяйки се който се съставя ,съответното,слово.Знаете никой нормален,човек неможе да бдъе засечен,просто да си говори нещто си сам на себе си.Та словото то се изявява,отнасяйки се дадена причина,спрямо която се е случило,или ще се случи това за което става на въпрос.Та свободата словото се изразява,спрямо използването ,свободно-избираем начин,спрямо определение респективното-мнение.Няма как някой ,които замръзва от студ,да говори,колко вкусно ядене е консумирал за обед ,примерно.
юли 7th, 2010 в 1:11
10Уважаеми администратори,
Бих искала да знам в какъв срок трябва да отговаряте на въпроси, изпратени ви по мейл и в какъв срок трябва да реагирате при сигнал за нарушаване на “Условията за ползване”?
Аз чакам вашият отговор от май месец.
юли 7th, 2010 в 10:31
11@Кристина
За разлика от държавната администрация, ние нямаме ангажимент да отговаряме на вашите питания, още по малко в срок.
С вас нямаме и договорни отношения, които да ни ангажират с подобно нещо.
Нашия ангажимент като доставчик на електрнонна услуга е да взимаме мерки в случай на сигнал при извършено нарушение на закона на територията на нашия сайт. Ние вършим това достатъчно активно.
Вашите претенции и юридическата им обосновка бяха нелегитимни и грешно интерпретирани и с нищо не ни ангажират независимо какво на Вас ви се иска. Служител, подписал трудов договор е страна по този договор и има пълното законово право да го оповестява дори да има клаузи против това в договора. Вашите претенции по този въпрос могат да бъдат от друго естество там. Нашите правила засягат друг тип договорна информация. Нямаме и ангажимент да ви даваме правни съвети, така че мисля да приключвам с отговора до тук.
юли 7th, 2010 в 23:24
12admin,
Предполахам, че отговорът ви не касае последния мейл към вас със сигнал за нарушение на вашите собствени “Условия за писане”? Изпратен ви е също преди повече от месец? Да разбирам ли, че при подаване на сигнал или становище вие нямате ангажимент да отговаряте на посетителите си?
юли 8th, 2010 в 21:01
13@Кристина
НЕ, ние нямаме пряк ангажимент да отговаряме на всевъзможните питания на нашите потребители, Вас включително. Правим го когато попитат културно и има смисъл. Становището ни за това, какво е разрешено в сайта е ясно изказано в правилата. Относно искания за контакти и други подобни има си публичен регистър. А във каква форма да ви се отговаря си поръчвайте другаде, това не е лавка. Бъдещи коментари извън темата на статията няма да се публикуват.
ноември 4th, 2010 в 12:07
14Бих попитала, как сайта защитава правата на работодателите. Защото от всичко което разгледах видях и разбрах следното: Тук всеки доброжелател или не има право да напише, каквото си поиска освен нецензурирани изрази, но за лъжи, обиди, измислени истории и всичко, което означава думата “плюене” тук е точното място. Тук липсват написани добри мнения за работодатели, е какво всички работодатели са “изроди” ли? В що за държава живеем и при що за хора работим, щом всички минават под знаменател “изроди”. Давате ли си сметка, че заставате срещу бизнеса в тази държава, срещу тези благодарение на които тази държава съществува все още? Влизайки в сайта и прочитайки мненията, всеки би се разколебал да кандидатства на работа при който и да е работодател, за който е поместена информация тук. И това в плюс ли е според Вас, че някой ще се лута 6 месеца и ще стои без работа, защото е прочел нещо в сайта и е повярвал, въпреки че както казах 90% от написаното е ЛЪЖА. Това ли е Вашата мисия или Цел? Според мен това противоречи на всякакъв морал и етика в бизнеса, в отношението към тези, които се подвеждат и Ви вярват. Искате да печелите и да изкарвате пари на гърба на тези, които поддържат бизнеса в България, тези които хранят народа.
ноември 9th, 2010 в 16:03
15@Ценкова
>>Бих попитала, как сайта защитава правата на работодателите.
Ние нямаме правозащитни функции спрямо работодателите.
>>Тук всеки доброжелател или не има право да напише, каквото си поиска
Да. В конституцията пише, че има право. Ние сме дали място. Между другото обидите също не вървят.
>>Тук липсват написани добри мнения за работодатели.
Вярно. Прекият извод е че търсещите работа ще се сблъскат с компании неграмотни в областа на публичните комуникации. Какви са други условия в компаниите също има маркери. Хората, които “плюят” ще ви бъдат колеги и шефове. Правете си сметката.
>>В що за държава живеем и при що за хора работим, щом всички минават под знаменател „изроди“.
Добър въпрос. Щом имате такава представителна извадка може би вие е редно да отговорите?
>>Давате ли си сметка, че заставате срещу бизнеса в тази държава, срещу тези благодарение на които тази държава съществува все още?
Смятате, че е редно нещата да се потулват и да се пробутват сладникави клишета и да сложим всички розовите очила ли?
Ако по такива лъжливи критерии предлагате хората да си търсят работа, не смятате ли, че имате твърде активна анти-бизнес позиция?
Вие HR ли сте или се замисляте какво говорите?
>>Влизайки в сайта и прочитайки мненията, всеки би се разколебал да кандидатства на работа при който и да е работодател, за който е поместена информация тук.
Ако не го прочетете тук ще го видите на място. И ще ви струва много по скъпо. Това са мнения на хора с всичките им недостатъци. Как ги ползвате е ваш избор.
>>както казах 90% от написаното е ЛЪЖА
Според някои мъдри хора: “Всяка лъжа има поне 50% истина.” Смятаме, че това е немалък принос за нашите посетители. Изрично пише “лични мнения”, а не “документи и факти”. Ако правите разлика ще ви е от полза в преценките.
>>Според мен това противоречи на всякакъв морал и етика в бизнеса
Може да се изненадате, но този сайт не е “бизнес”. Безплатен е и е отворен с ясни правила. Струва времето и парите на свестни хора да го поддържат и да дебатират с платени лакеи търсеши всякакви аргументи “против”. Ако не сте такава би ми било любопитно да чуя чия точно позиция защитавате? Защото до тук видях доста аргументи против нас, но нито една теза “за нещо”?
ноември 9th, 2010 в 16:39
16Наглоста Ви е безкрайна. Жалко е, че смятате това което правите за някаква гордост. От коя страна съм е без значение, може би съм и от двете… Но определено има много хляб да ядеш докато ме стигнеш. Колкото и измислици и лъжи да публикуваш, няма да успееш вървейки по този път да ме догониш. Твоето “плюене” е не възможно да ме достигне, защото хора като теб са за съжаление и ги съжалявам. Аз обаче не страдам от комплекси и искренно се надявам да успеете в “бизнеса”.
ноември 10th, 2010 в 16:51
17@Ценкова
Нещо изтрещя при вас май. Разбрахме, че не ни харесвате. Лек ден и на Вас.
декември 30th, 2010 в 19:31
18Хубаво е да се цитира Конституцията, стига да не се прави избирателно и извън контекста. Проблема е, че този сайт дава трибуна за злонамерена пропаганда срещу работодатели. Ако някой е недоволен от нещо има си компетентни органи , към които следва да се обърне. Не е редно да се дава АНОНИМНА трибуна за оклеветяване независимо, че “..всички са маскари!” Както забелязвате, 99% от злонамерените коментари са анонимни. Ако изказаното беше доказуемо и истина, какъв е проблема да си напишеш името!? Проблема е , че е лъжа и криворазбран опит за реванш! Всичко това не е от полза за никой и е само нещастна илюстрация на чалгализацията на милата ни страна, парад на неграмотността и липсата на елементарна култура. Ако този форум е мерилото-Бог да ни е на помощ!
Успешна Нова Година!
януари 21st, 2011 в 18:07
19@CNN
Кое по точно е избирателно и извън контекст от това, което ние правим?
Между другото понятието “извън контекст” по отношение на основния закон, показва само неразбиране на смисъла му.
Разбирам, че някои хора използват дадената им свобода с не дотам добри морални подбуди, но разберете, че не ние пишем мненията в сайта и цензурата винаги започва с “морални” мотиви. Така, че вашия призив за цензура(или както вие го наричате) не го приемаме. Имаме правила и следваме тях. Това, че се взимат мерки можете да го видите и от оплаквашите се пишещи коментиращи тук в блога.
февруари 20th, 2011 в 8:14
20Админа, няма какво да им се обясняваш.
Аз предпочитам да разбера, че един пишман работодател не струва ПРЕДИ това да ми коства няколко месеца нерви, та ако ще и от някой анонимен да го разбера.
Супер работодателите, като не им харесва нещо тук, да си направят подобен сайт за работниците, пък да видим там какъв ще е процентът на истината.
март 20th, 2011 в 17:20
21Здравейте!Прочетох всички гореизложени мнения по отношение на сайта Ви.Както и Вашите отговори.Извода ми е-личи си кои са от страната на работодателите и то може би от най-засегнатите. Аз лично Ви благодаря за възможността да изкажа мнението си във Вашия сайт! За конкретната фирма, за която съм го направила има много други и то подобни мнения. Аз лично съм писала като “анонимен” служител, посочвайки работното си място, както и града. Написаното обаче е напълно в стила ми и едва ли е останало съмнение за тези, които ме познават коя съм всъщност. Не съм искала да се крия и не смятам, че съм го направила като не съм написала името си. Та нали ако исках, можех да напиша каквото име си искам? А за въпросната г-жа Ценкова се съмнявам дали това е истинското й име. Честно казано, би ми било интересно да зная коя е фирмата, за да не кандидатствам никога в нея! По голямото самомнение, съжаление към Вас и “светлинните години” на които се намира, лъха единствено един самозабравил се, дълбоко комплексиран човек. Това вече съм го преживяла! Благодаря от такива “работодатели”! Желая Ви успех в благородната кауза да бъдете трибуна на свободното слово!
май 25th, 2011 в 12:19
22За пореден път ви питам – Защо ми изтрихте поста ??????????Спазил съм всички правила за достоверност и добър тон , а вие ми изтрихте поста след като стоя два дена на на страницата на работодателя.
юни 3rd, 2011 в 14:05
23@Adidasq
Не виждам как това, че сме ви публикували поста незабавно, ни ангажира по някакъв начин да го оставим в сайта след като се установи, че не отговаря на правилата. Точно обратното пише в правилата:
Прочетете правилата моля, ако имате допълнителни въпроси!
Относно това дали сте спазил правилата, ние сравняваме с идеята/духът, който сме имали предвид, като сме ги писали, а не с това, което Вие сте разбрали, като сте ги чели. Казвам го, защото е възможно да има разлика, а изглежда не сте предвидили подобна възможност. Повторното прочитане на правилата често помага за намаляване на грешката…
юни 15th, 2011 в 15:37
24Ами явно не съм спазил правилата , щом сте го изтрили.Но поне бихте ли ми казали кое точно съм сгрешил , за да знам как да го пренапиша. Откъм достоверност е 1:1 , защото работя все още там, не съм писал с големи букви, не съм обидил никой директно с думи. Просто се чудя къде греша. Ако може да ми разясните, за да не се повтаря ако реша да пиша пак.
юли 22nd, 2011 в 17:15
25Здравейте г-н Админ,
Бих искал да Ви поздравя за професионализма. Радвам се, че има такива хора в БГ. Ясно е, че няма как да се харесате на всички и няма как да угодите на всички. Опитвате се професионално да водите сайта въпреки, че не е лесно при този обем от работа.
Лично на мен също са ми трите постове, въпреки, че и според мен са били по правилата. И аз съм питал, защо така и всеки път съм оставал без отговор. Въпреки това Ви разбирам и се поставям на Ваше положение.
Пожелавам Ви много успехи и само напред!
септември 6th, 2011 в 19:15
26От този сайт няма никакъв смисъл за хора които искат да се осведомят за положението на дадена фирма, всички правила са създадени във ваш интерес. От вашите правила излиза че не може да се коментират лошите неща или да се оплюе някой ръководител който си превишава правата и дефакто човек който го интересува от дадена работа няма как да узнае за вътрешните конфликти на фирмите а още по зле -пишат се много положителни неща и се публикуват а точно тези хвалби се пишат от ръководители и управители а уж от персонала в тяхна защита че нещата са много добри и т.н.
септември 19th, 2011 в 5:41
27Убедих се, че цензурата наложена от работодателя и с
вашето съдействие е желязна. Щом изтривате с лека ръка
мнения, които с нищо не нарушават правилата създадени от вас
няма смисъл да се ползва сайта Ви….
септември 29th, 2011 в 13:25
28@Светослав
След като сте си направил изводи, кой какъв е и защо е написал даденото нещо значи сте извлякъл информация. Следователно сайта Ви е помоднал и има смисъл.
Относно правилата те са ясни и дават достатъчно възможности за изказ. Ние не сме профсъюзна орзанизация или друг тип клуб по интереси. Предоставяме медиум с ясни правила. Ако се замислите това не е малко и не се наблюдава често, да не кажа почти никъде, в тази страна.
септември 29th, 2011 в 14:17
29@анонимен
Грешите, мненията ги трием с тежест на сърцето и твърда ръка. Защото така трябва, ако са нарушени правилата.
Ако смятате, че не са нарушени правилата и въпреки това, Ние сме изтрили написаното от Вас, то отговора е, че явно не сте разбрал правилата ни. Препрочитането на правилата обикновено е прпоръчително, ако случая е такъв.
Тъй като не ни бива в хвърлянето на боб и няма как да знаем, кое мнение визирате можете да пуснете мението в специалната тема (специално създадена за целта днес от мен):
Защо ми изтрихте мнението?
Тази тема има специални допълнения към правилата. Прочетете и ги спазвайте!
октомври 18th, 2011 в 23:12
30Здравейте!
Очевидна е целта на този сайт и тя не е свързана с ползи за обществото като цяло.
Основната цел е да се привличат посещения на всяка цена. За съжаление този модел работи също както работи моделът на в-к “Телеграф” или в-к “Шок” и т.н..
Реално дори и ние, потенциалните “потребители” които бихме искали да получим повече информация за дадена фирма имаме сериозен проблем. За първата фирма в списъка по рейтинг има над 570 мнения!! – Кое е вярно или точно?
Всъщност това няма значение – важното е да “цъкам” по сайта и да генерирам приходи на собствениците… – очевидно от реклама.
Пожелавам на всички все пак да намерят начин да балансират в мненията или просто да намерят по-точен и/или друг начин за преценка. За мен “клюкарник” като този не е перфектното място. Даже бих казал е доста натоварващо да се чете този сайт.
На хората с друго мнение – успех!
П.П.
Дано собствениците на сайта осъзнаят какво предизвикват с концентрацията на толкова негативни мнения – и за обществото и за себе си!
октомври 19th, 2011 в 15:17
31Ще направя всичко възможно,а повярвайте че имам този възможност да ви ликвидирам.
октомври 19th, 2011 в 18:31
32Присвояването на самоличност и писането на клевети са престъпления и нямат нищо общо с конституционните права на българите!
октомври 21st, 2011 в 18:18
33@Ivan – Никой не ви кара да цъкате някъде. Вие четете, а някой преди вас е писал. След като ги пише тези неща същия някой ги мисли и следователно, ако работите с него ще ви се наложи да се сблъскате с това. Ако предпочитете да си затваряте очите и да си тананикате мантри това си е ваша воля, за някои и това работи.
@Кривошиева – Без коментар.
@maskaradus – Въпросните престъпления се дефинират от закони, създадени с цел опазване на конституционните права на гражданите. Следователно има общо.
ноември 2nd, 2011 в 18:45
34Тази вечер си дадох сметка, че имам две мнения тук и двете са отрицателни. Защото ако много ми харесваше на въпросните места, нямаше да напусна, нали?
Що се отнася до плювните, по тях не си съставям мнение за дадена фирма. То толкова много плювачи има в България за всяко едно нещо, че ако тръгне да им се връзва човек, трябва да си седи в къщи и да благославя факта, че е жив.
Затова смятам, че ако дадена фирма е читава, и я плюят напуснали/уволнени некадърни служители, то това си личи. Факт е, че читавите фирми в България не са много и вероятно по-горе пишещите в защита на бизнеса не работят в тях – иначе нямаше да киснат тук и да ръсят заплахи и да губят време. Като скриеш даден проблем, не означава, че си се справил с него, нали?
Поздравления за дадената нам трибуна.
ноември 21st, 2011 в 14:46
35Не мога да разбера защо ,след като мнението ми стоеше на страницата на работодателя повече от няколко седмици , отново е изтрито ????????????????????????
ноември 22nd, 2011 в 15:46
36И като е престояло мението известно време това прави ли го да отговаря на правилата? Когато се установи нарушение, тогава се сваля мнението. Това може да стане при получаване на сигнал или регулярна проверка.
Като публикувате мнение, се съгласявате с правилата, изпълнете си своята част от уговорката и ги спазвайте!
ноември 30th, 2011 в 2:39
37Интересувам се дали давате право на отговор на засегнатите лица и компании при заявено такова и има ли някаква процедура, която следва да бъде съблюдавана?
… не оправдание, обяснение или дебат … право на отговор ме интересува!
ноември 30th, 2011 в 14:09
38Ако става дума за мнение написано в темата за някоя фирма, то правото на отговор е по дефиниция една от основните функции на този сайт. Просто напишете мнение, като се представите от позицията от която отговаряте и изкажете становището си.
декември 8th, 2011 в 11:33
39Факт, за съжаление обаче не съм убедена, че системата позволява да изкажем становище и да получим правото си на отговор към всяко индивидуално обвинение и/или изказано мнение по адрес на компанията – всъщност това беше причината и за въпроса ми. Имаме ли възможност да отговорим индивидуално на всеки, публикувал становище по адрес на компанията в темата за компанията – под становището или не съвсем?
декември 8th, 2011 в 15:46
40Нямаме функция за отговор на конкретно мнение. Предвиждаме подобна но все още не сме се спряли на удовлетворителен модел.
За момента можете да отговаряте в темата на фирмата. Не виждам никаква причина, да не можете да изразите позицията си, по този начин.
януари 9th, 2012 в 22:04
41Харесва ми да се обрисуват работодателите като в “Господари на ефира”. Никога не съм бил нито в редиците на оплювачите, нито в редиците на хвалебствениците.Когато има кривини, да се казват, но по начин такъв, подбъзиквайки ги, че досетливите хора да си кажат:тука хората се майтапят интелигентно с нас, пишейки, дай да се вземем и да променим нещо. Обаче, за съжаление, нито те, нито ние, служителите, сме гледали филма “Усещане”. На нас не ни достига смелост да напуснем, на тях не им достига доблест да ни съкратят. Докога, не знам…
януари 27th, 2012 в 22:29
42Лелелееее, прочетох коментарите. Лудница. Не ви е лесно никак. Аз не влизам често, само при нужда. Има много начини да познаеш дали мнението е вярно, не или доколко. И ако не напълно, то поне колкото ти трябва – грамотност, правопис, изказ, тема, структура на мнението. Ако един каже, че заплатата е 300 лв може и да излъже, но като го кажат 50 човека дали е лъжа? Пък и не са ми нужни доказателства. По отношение на предимно негативните мнения – това е съвсем нормално. Много по-вероятно е, ако си ядосан да си излееш гнева, отколкото ако си щастлив да седнеш да пишеш как се радваш на 500 лв премия.
Искам да кажа, че Ви харесвам и успех в начинанието. Надявам се никога да не сте пристрастни, при този огромен натиск. А и доверието
януари 31st, 2012 в 20:29
43…. например невъзможността да отговоря на всеки ваш потребител индивидуално, отговаряйки на въпросите му, както според мен е редно и уважително.
февруари 9th, 2012 в 13:00
44@Ивелина Атанасова
Обмисляме промени, които да дават и възможност за отговор на конкретно мнение, както и специализирана секция за въпроси към фирмата.
@Милена
Благодарим!
март 24th, 2012 в 18:39
45няма свобода на словото,нито на душата,всеки те мачка по свои си начин в режим работна среда,използват се стари методи,с нови лица,които знаят цената на успеха си,не е хубаво да се гледа в паничката на другия,но когато потърпевшия узнае за лакомията на шефа си в хиляди пъти просто се хвърлят някакви трошички,взимат си бонусите,а народа боледува и мре,след време ,ако останем 1000 000 ще е добре,но за мерки ще е късно,всеки се е родил гол и гол ще си иде,лакомията не може да я закара на оня свят
март 24th, 2012 в 18:42
46с две думи имаш право нямаш право,това е за съжаление българия и младите се ориентират правилно…..бягат навън,тука живеят в егологичен смог,задушават се
март 24th, 2012 в 18:50
47бизнеса краде и унищожава народа,осигурява работника на мижави осигуровки и му казва,ако не ти оттърва,чакат други,а бизнес си живее в лукса на безхаберието,затова бизнеса търпи загуби,защото новите закони искат единство и всеки да си сложи картите на масата,и наи големите фирми,които са изрядни лъжат работниците си,като казват има криза,да не сме във воина,кризата от бизнеса и лакомията тръгна
май 1st, 2012 в 0:34
48Дрън-дрън е цялата работа!
Никаква свобода на словото няма в този сайт и нека всички го знаят! Двойният стандарт царува с пълна сила…
Опитах се да публикувам мнение, относно бившия си работодател, за когото нищо не се пише в нета, нито в този сайт, нито пък другаде съм срещал…
На два пъти пиша поста си и се опитвам да го публикувам, но той не излиза в публичното пространство, при все, че искам да отбележа, че не е съдържал нито нецензурни изрази, нито пък е в разрез с правилата на сайта.
Явно текста ми “отива” някъде за уж “одобрение” и просто не се връща.
На два пъти пиша също и писма до администрацията на сайта с въпрос, какво се случва с това, което съм писал, но отговор не получавам.
Сигурен съм, че и този ми пост ще потъне в небитието.
Така, че дрън-дрън е всичко, в България никога не е имало свобода на словото!!!
август 27th, 2012 в 11:23
49@Генчо Рачев
Сайта имаше някои технически проблеми в последно време, основно заради хакерски атаки по дейта центъра в който се помещават сървърите ни. Също така има проблеми с някои безплатни пощи използващи нестандартни защити. Ако нямате работеща поща то проблемът си е във вас. Проверете си папката за спам, възможно е известието за потвърждение да е получено там.
И накрая това е безплатен сайт създаден и поддържан от частни лица. Доколкото успяват… Предвид това, за кое по точно ваше право, което ние да трябва да ви осигурим се пените? С този сайт ние даваме възможности, а не ви обслужваме права…
RSS абонирайте се за новини. · TrackBack URI
Напишете коментар
Категории
Архив
Връзки
Приятели
Други
Календар
Скорошни публикации
Скорошни коментари
Най коментирани
БГ Работодател Блог is proudly powered by WordPress - BloggingPro theme by: DesignDisease