Тъй като постоянно се сблъскваме с невероятна неграмотност, относно личните свободи в нашата мила страна, бих искал да изясня някои въпроси свързани със свободата на словото като такава и как тя засяга този сайт.
Според Конституцията на Република България:
Чл. 39. (1) Всеки има право да изразява мнение и да го разпространява чрез слово – писмено или устно, чрез звук, изображение или по друг начин.
Този текст накратко означава, че можете да имате каквото пожелаете мнение за света около вас, както и че имате право да споделяте своето мнение със света.
Чл. 39. (2) Това право не може да се използва за накърняване на правата и доброто име на другиго и за призоваване към насилствена промяна на конституционно установения ред, към извършване на престъпления, към разпалване на вражда или към насилие над личността.
Това означава, че горното право не е основание да извършвате насилие спрямо личността, свободите и правата на останалите граждани. От тук нататък този въпрос е доразвит в наказателникят кодекс (Раздел VII).
Чл. 40. (1) Печатът и другите средства за масова информация са свободни и не подлежат на цензура.
Чл. 40. (2) Спирането и конфискацията на печатно издание или на друг носител на информация се допускат само въз основа на акт на съдебната власт, когато се накърняват добрите нрави или се съдържат призиви за насилствена промяна на конституционно установения ред, за извършване на престъпление или за насилие над личността. Ако в срок от 24 часа не последва конфискация, спирането преустановява действието си.
Накратко в тези два параграфа се казва, че изпълнителната власт няма право да се намесва в медиите, освен по съдебен ред.
Чл. 41. (1) Всеки има право да търси, получава и разпространява информация. Осъществяването на това право не може да бъде насочено срещу правата и доброто име на другите граждани, както и срещу националната сигурност, обществения ред, народното здраве и морала.
Това означава, че имате право да питате. Само толкова.
Чл. 41. (2) Гражданите имат право на информация от държавен орган или учреждение по въпроси, които представляват за тях законен интерес, ако информацията не е държавна или друга защитена от закона тайна или не засяга чужди права.
Този член до голяма степен обуславя формулировката на предходните. Означава, че изпълнителната власт трябва да Ви отговори когато питете. Жалко, че не работи на практика, все пак работят за нас, нали?
И така това е нормативната уредба за свободата на словото в Република България. Много скромна е всъщност. Принципно е напредничава и звучи много красиво, на практика обаче тази нормативна уредба не гарантира свободата на изразяване на медиите по никакъв начин. За щастие си имаме някои по стойностни медии и интернет, които дават някаква база все пак.
Нека обаче обсъдим някои моменти, които много хора желаещи да ползват конституционните си права в нашия сайт пропускат:
Надявам се тази скромна и сбита информация да помогне за ограмотяването на някои граждани, на които много им се пише, но не им се чете. Ние затова сме написали прости правила, но те се четат също по диагонал, както и Конституцията.
В този сайт, даваме възможност за изказване на всички желаещи да споделят своят личен опит, при техните работодатели, с други хора. Правим го, защото смятаме, че е нужно. Правилата, които сме въвели са задължително условие, което ние поставяме за писане на мнения в сайта. При неспазването на тези правила, мненията се свалят. Това дали са ви ощетили или не, дали сте написали истината или не и дали сте писали положително или отрицателно мнение изобщо не ни засяга. Това е ваше мнение, а не наше! Екипът на този сайт не редактира мнения. Екипът на този сайт не пише мнения. Екипът на този сайт няма позиция относно легитимноста и верността на мненията написани от наши потребители. Ние просто даваме възможност за използване на свободата на словото, като такава, както е дефинирана в основния закон. Работим за спазването на горните права и свободи в нашия сайт. Който не е узрял за тях, предлагаме да си търси късмета другаде.
За желаещите да се запознаят с принципите на свободато на словото, препоръчвам да прочетат за свобода на изразяване и клевета.
13 Коментари
април 30th, 2010 в 2:34
1Най-сетне да се сетите да сложите тези неща…. не знам колко време Ви трябваше да узреете и Вие. Браво….
И потвърждавам … това тук са мнения и изказвания на мнения, по-точно. Но дали са верни или не, това не се гарантира. Редно е читателите да го знаят, а и да знаят факта, че човекът с лоши мисли е по-мотивиран от този с добри, а и би спестил доброто да напише лошото в повече.
април 30th, 2010 в 8:45
2Да узреем за кое? Ние по тези принципи работим от самото начало.
Дебат по кое да правим? Това е положението от гледна точка на този сайт.
А относно личните мнения, то това е много ясно написано във всяка една страница на сайта с доста голям шрифт в долната и част…
май 3rd, 2010 в 13:03
3Скъпа редакция на БГ Работодател, прави ми впечатление, че понякога прибягвате до налагане на санкции на читатели, които са изразили повече от един път мнение във форумите за определени фирми. В тази връзка искам да Ви кажа, че преди всичко изразяването на мнение би трябвало да е свързано с правото на отговор, което взимащият отношение в получил от съответния работодател или упълномощено от него лице. Та, въпросът ми е: Би ли следвало да се санкционира подобно поведение, което освен, че допринася за достигане на обективната истина за истинските условията, при които работят служителите дадена фирма, и до класифицирането на компанията сред предпочитаните или непредпочитани работодатели. Благодаря Ви, ваш анонимен читател. А, анонимен, защото все още се страхува да се легитимира, за да не бъде санкциониран или уволнен.
май 7th, 2010 в 12:19
4Отказваме достъп до сайта на хора злоупотребили с дадения им достъп.
Конкретно отговори на зададени въпроси не трием. За сметка на това обаче трием сценки в стил „пиша и си отговарям сам“. Това е нарушение на нашите правила и е разгледано в тази статия. Ако сте оставили съмнение за такъв случай вероятно това е причината.
Относно анонимноста в сайта, постарали сме да дадем тази възможност, защото много работодатели са доста назадничави относно правата на техните служители и не се свенят да ги нарушават.
Що се отнася до нас обаче анонимните изказвания нямат голяма тежест. В някои мнения си личи, че човек с реален опит ги пише, а други са шаблонни глупости. Вторите се свалят и при минимално засягане на правилата.
Предвиждаме и екстри за легитимиране, като оставяне на снимка на автора(с негово съгласие разбира се) в момента на писане на мнението например. Но предвид, че малко хора се осмеляват(или взимат насериозно) да оставят името си, засега не мислим, че ще застанат и с лицето си. Но таим надежди за бъдещето
май 21st, 2010 в 17:57
5изтрийте анонимните коментари. крайно непочтено е да се плюе или „хвалят“ работодатели. разбирам, че това вдуга рейтинга ви , но вие също имате работодатели!
май 24th, 2010 в 11:21
6@Христо Димитров
Анонимността при нас е въпрос на избор. Ние уважаваме правото на хората да имат мнение и да го изказват. Както и знаем, че повечето работодатели в България постоянно злоупотребяват с всевъзможни изпълнения, от вратички в закона до откровен рекет. Възможността за анонимно изказване е необходима в случая.
Доколкото има злоупотреби с дадените свободи се задействаме при всеки подаден сигнал, както и периодично проверяваме всичко нови материали. Ако желаете да подадете конкретен сигнал ползвайте формата за контакти. Има връзка на всяка страница в сайта. Количеството материали които се публикуват ежедневно е голямо и разчитаме на нашите посетители да помагат с поддържането на „морала“.
И последно въпросните плюене и хвалене са от нещата, които най много пречат на този сайт и ние по никакъв начин не ги стимулираме.
юни 22nd, 2010 в 14:40
7Правило 5. Това, че са Ви ощетили не ви дава право Вие да ощетявате някой друг.
Струва ми се, че това не е коректно. Когато някой изразява ощетяващо Ви мнение, имате правото най-малкото да отговорите подходящо, дори и с нелицеприятни (но културно казани) обстоятелства, факти или мнения, включително относно неговата работа и личност. Например, напише някой – работодателят бе толкова лош и т.н., обещава и не дава бонуси, не плаща цяла заплата и т.н. Работодателят има правото да каже, кой е той, какви задачи е поставил, за какво така се е отнесъл и къде служителите са бъркали. И обратното, когато работодателят изкаже мнение за нещо, служителят да посочи свое мнение в защита, вкл. и мнение показващо недостатък на работодателя в нещо си. Но извинете ме, да ощетява едната страна другата с мнения, то втората най-малкото има право на отговор, който в етичната журналистика (работа на етичната медия е) е като закон божи. Така че моля, коригирайте точка 5 адекватно или премахнете.
юни 24th, 2010 в 15:30
8@Анонимко
Не виждам как точка 5 противоречи на казаното от Вас. Изобщо не става дума за нелицеприятни истини, срещу тях нямаме нищо против в нашите правила. Става дума за законово положение. Едно е да се защитите, съвсем друго да нарушавате закона с обяснението, че първо вас са ощетили. Второто доколкото е нещо незаконно(например клевета/набеждаване/обида) си е престъпление и предисторията не ви извинява.
юли 2nd, 2010 в 22:36
9Здравейте,ще изложа своето-мнение,отнасяйки се свободата на словото:
Като първо ще поясня,че словото представлява определено изказване.Имайки се във предвйд,че съзнанието ,определен човек,изказва определено слово,то практически,следва да същтествува,прецедент,отнасяйки се който се съставя ,съответното,слово.Знаете никой нормален,човек неможе да бдъе засечен,просто да си говори нещто си сам на себе си.Та словото то се изявява,отнасяйки се дадена причина,спрямо която се е случило,или ще се случи това за което става на въпрос.Та свободата словото се изразява,спрямо използването ,свободно-избираем начин,спрямо определение респективното-мнение.Няма как някой ,които замръзва от студ,да говори,колко вкусно ядене е консумирал за обед ,примерно.
юли 7th, 2010 в 1:11
10Уважаеми администратори,
Бих искала да знам в какъв срок трябва да отговаряте на въпроси, изпратени ви по мейл и в какъв срок трябва да реагирате при сигнал за нарушаване на „Условията за ползване“?
Аз чакам вашият отговор от май месец.
юли 7th, 2010 в 10:31
11@Кристина
За разлика от държавната администрация, ние нямаме ангажимент да отговаряме на вашите питания, още по малко в срок.
С вас нямаме и договорни отношения, които да ни ангажират с подобно нещо.
Нашия ангажимент като доставчик на електрнонна услуга е да взимаме мерки в случай на сигнал при извършено нарушение на закона на територията на нашия сайт. Ние вършим това достатъчно активно.
Вашите претенции и юридическата им обосновка бяха нелегитимни и грешно интерпретирани и с нищо не ни ангажират независимо какво на Вас ви се иска. Служител, подписал трудов договор е страна по този договор и има пълното законово право да го оповестява дори да има клаузи против това в договора. Вашите претенции по този въпрос могат да бъдат от друго естество там. Нашите правила засягат друг тип договорна информация. Нямаме и ангажимент да ви даваме правни съвети, така че мисля да приключвам с отговора до тук.
юли 7th, 2010 в 23:24
12admin,
Предполахам, че отговорът ви не касае последния мейл към вас със сигнал за нарушение на вашите собствени „Условия за писане“? Изпратен ви е също преди повече от месец? Да разбирам ли, че при подаване на сигнал или становище вие нямате ангажимент да отговаряте на посетителите си?
юли 8th, 2010 в 21:01
13@Кристина
НЕ, ние нямаме пряк ангажимент да отговаряме на всевъзможните питания на нашите потребители, Вас включително. Правим го когато попитат културно и има смисъл. Становището ни за това, какво е разрешено в сайта е ясно изказано в правилата. Относно искания за контакти и други подобни има си публичен регистър. А във каква форма да ви се отговаря си поръчвайте другаде, това не е лавка. Бъдещи коментари извън темата на статията няма да се публикуват.
RSS абонирайте се за новини. · TrackBack URI
Напишете коментар
Категории
Архив
Връзки
Приятели
Други
Календар
Скорошни публикации
Скорошни коментари
Най коментирани
БГ Работодател Блог is proudly powered by WordPress - BloggingPro theme by: DesignDisease