Коментари на: Блажени са вярващите… Финансова деменция?

От: admin

admin — Tue, 13 Dec 2011 09:44:00 +0000

Щом проблемът Ви е някой работодател „комунист“ не работете за него! Никой не Ви е длъжен да Ви осигурява работа по Ваш вкус! Затова се нарича „пазар на труда“! Направете крачка, поемете риска и може да имате шанса! Другото са празни приказки и самозаблуждение!

От: сдс

сдс — Mon, 12 Dec 2011 05:14:08 +0000

админ ти си един стар комунист,а комунист колкото и да работиш не плаща,затова работниците на запад са добре,защото не им плащат комуняги,всяка голяма фирма в българияе 99 процента комуниска

От: admin

admin — Thu, 28 Oct 2010 18:18:30 +0000

@Цветелина
Формално цената на нещо е тази, на която е продадено, а не тази, която на някой му се иска да обяви. В този смисъл според мен пазарът на труда в България е такъв заради кандидатите в по-голяма степен отколкото заради работодателите. Лично мнение. Белите страни са бели заради хората, а не заради фирмите също. Работата на фирмите е да вадят максимална печалба от наличните ресурси. Те са търговски, а не социални субекти и не е разумно да се счита обратното. В този смисъл, ако като отидете в магазина НЕ давате повече пари за по-лош продукт, нямате особено основание да се оплаквате че работодателите имат изисквания. Проблема в българския трудов пазар е че има много от лошия продукт, който никой не го иска и по добрите кандидати трудно намират база за претенции.

За минимуми за клалифицирани позиции съм чувал в комунистическите страни само, но може да греша.

А за излъгването за два-три месеца, наистина има такива работодатели, но те са лесни за преследване. Пробвайте обаче като коректен работодател да се защитите от служител с такова отношение на „клалифицирана позиция“ и нещата няма да ви харесат. И това, че работодателите не са защитени в това отношение няма как да не се отрази на отношението към клалифицирани кандидати. Доверието е двустранен процес…

От: Цветелина

Цветелина — Sat, 16 Oct 2010 08:16:37 +0000

Уважаеми admin „критериите са ЛЕКО завишени“ – на българските работодатели в момента им е много изгодно да се гаврят с хората, търсещи работа. Моето наблюдение е , че им трябват богове, а не хора. Тъпи интервюта, безумни въпроси, изпити и тестове – безгрешни същества можещи всичко, но да не им трябват пари , защото не ядат, не плащат сметки, не ползват транспорт и т.н.
В „белите страни“ не е така – заплащането за квалифицирани позиции има защитен минимум, правят се въвеждащи обучения, а не се очаква още от първият ден да започнеш да работиш все едно цял живот си работил във фирмата и после – допускаш грешки, да, защото не си обучен, а и този който те оценява не знае какво иска.
Според мен най-голямото безумие са съвременните методи на т.нар. „човешки ресурси“, абсолютно непригодни за българската действителност и направо подсъдими, ако например се прилагат в Щатите. Неогласяваното възрастово ограничение, назначаването без договор и съответно без адекватно заплащане – т.е. каквото почукало-такова се обадило. Ивсе по-зле ще става, няма бизнес, защото Мениджмънта е слаб, а не работещите, и няма мотивация, защото всичко е основано на експлоатирането на човешкия труд и абсолютно не е вярно, че няма пари за по-големи заплати, просто предпочитат да имат текучество, отколкото да мотивират хората с пари, при тая криза на работния пазар все има кой да се излъже за два – три месеца.

От: Георгиев

Георгиев — Fri, 12 Mar 2010 00:00:38 +0000

Уважаеми админ в коментарите ви се показва желание за насочване на дискусията по ваше желание.
Този Иваило показва явно неуважение към определена група хора.
Този Иваило явно е някои не добре възпитан комунист – работодател.
От кризата както ни убеждавате с бързо оборотни инвестиции няма къде да стигнем.
Намаляване на персонала ще доведе до това работодателите бизнесмени да си останат сами.
Замислете се всички над думата РАБОТО ДАТЕЛ личност или организация която дава работа а другия – наемен си продава труда.
Няма човек и в България и по света които отива на работното си място за да не РАБОТИ.От бизнеса се очакват сделки договори за да се работи нещо- каквото и да е.
На България са нужни производство добив а не телекомуникации – 3 операторавсеки е с 2 телефона в джоба, не МОЛОВЕ на всеки 2 преки – хората нямат пари за тях.През годините всички производства и добивни предприятия бяха продадени на чужденци а това което не се продаде беше изравнено и продадено като терен.
Българската държава допусна да произвежда еленергия и посредник чужденец да я продава на българското население.
Българската вода която по конституция е национално богатство ЧУЖДЕНЕЦ я продава на софиянци.
Статията е правилно озаглавена -Блаженни са вярващите че някога ще излезем от това блато.
Уважаеми админ , за да бъдете компетентен по трудовия пазар опитаите да кандидатствате за работа по някоя позиция от саитовете напишете че сте над 50 и просто без препоръки нямате шанс. колкото и CV то да ви е прекрасно.

От: Симо

Симо — Mon, 08 Feb 2010 06:42:58 +0000

Ами наистина в България спокойно поне 50% от заплатите могат да бъдат повишени. Бил съм на доста високи позиции в няколко фирми и знам, че доста работодатели могат да си го позволят.. Бил съм и извън страната и сравнявам производителността у нас и навън. Ами не е в пъти различна, а заплатите-в пъти различни.. що се отнася до кризата-ами ние бяхме в по-голяма криза, лично аз бях безработен..бая време..цените, сравнени със заплати бяха непоносими..а сега слава-богу е по-добре от преди 9-10 години. Усеща се..та..каква криза? Бяхме по-зле, сега маалко по-добре..а който е зле-да фалира

От: admin

admin — Thu, 28 Jan 2010 13:35:27 +0000

Изобщо не съм съгласен, че държавните служители си знаят мястото. Най малкото съответното законодатество, което да им го посочи го няма. Например закон за отговорността на държавните служители. Както и да го въртим държавните служители са зависим електорат и съответно по управляем, като такъв. Затова и се поддържат в такава позиция. Но не съм и забелязал да са правили нещо по масово да се измъкнат от тази позиция, следователно го приемат по някакви причини.

Мисля, че имам доста добра идея, какво е положението на пазара на труда в някои популярни ниши. Накратко мога да кажа – търсят се хора, които „могат“ и има много свободни хора, които „не могат“. Това е картинката и според другите сайтове свързани с работа. Критериите разбира се са повишени в момента. Ако говорим за по специализирана ниша вече може и по конкретно да се обсъжда. Що се отнаса до мен, който е бил реално конкурентен преди кризата, все още е такъв. Който просто е запълвал балона сега не е в добри позиции. Ако не си бил наясно, какъв се явяваш в този модел или си го приел, не можеш да виниш никого освен себе си.

Критерия БВП показва, че България, като държава е слаба в генерирането на продукт. Конкретно за вас няма как да знам, защото не ви познавам, не съм и го насочвал към вас това.

Относно продажбата на недвижимо/движимо имущество с цел придобиване на начален капитал, то това е единственият логичен начин за редовия гражданин да събере такъв капитал, за да започне бизнес. Логиката на час по лъжичка, докъто съм на работа и без машини и персонал рабори рядко или по скоро вече не работи.
В БГ няма бизнес кредити, няма и рискови инвеститори така, че самостоятелния или кооперативен старт си остава основен. Собственика е такъв, защото е вложил нещо при създаването на бизнеса, а не защото е отишъл да регистрира фирма. Не говоря за мутренски изпъления и пране на пари. Те са по скоро изключение отколкото правило, поне за малкия и среден бизнес. Та този критерий предполага предприемачи а не далавераджии, надявам се осъзнавате разликата.

Не съм съгласен, че критерият „ниско темпо“ е индикатор дали сме в криза или не. Формално, ако сте на неангажираща работа шансовете да сте по-зле, по време на криза, са доста големи. Докато тези на активни и ангажирани позиции са изключително ценни за фирмите и е вероятно да са получили увеличение, доколкото самата фирма не е фалирала. За тези хора е далеч по лесно да си намерят работа в момента обаче. Разликата е принципна и донякъде обяснява с състоянието на пазара, което описах по горе. Тов, което имх предвид е, че този критерий показва движение нагоре. Като казвам да виждам повече имам предвид точно това – „Колкото повече, толкова повече.“

От: Иванов

Иванов — Thu, 28 Jan 2010 12:06:11 +0000

Да не обиждаме воловете и държавните служители а да им признаем това , че си знаят мястото. Служителите и особено воловете не са виновни. Уважавам това, че искате да посочите индикаторите за излизане от кризата. Това за производството е главното, но продаване на апартаменти в тази връзка не е добър индикатор. Може би преди 20 години беше, но сега не е. Посочвате като индикатор това да видите хора, които масово напускат работа понеже им е „ниско темпото“ на сегашната, но това ще е индикатор, че отдавна сме излезли от кризата. Знаете ли какво се случва сега на пазара на труда?
Моля, продължете темата с индикаторите за излизане от икономическата криза. Аз не съм от слабите в дисциплината” генериране и реализация на продукт”. Не разбрах, кои са слабите в тази дисциплина?

От: admin

admin — Thu, 21 Jan 2010 12:11:52 +0000

Като казвате, че няма обективни причини и после посочвате една, която твърдите, че е такава, обективно си противоречите сам

Аз не се имам за „вол“, че някой да ме слага някъде. И когато съм се озовавал „зад каруцата“, което се е случвало, просто си правя необходимото, а не чакам някой да ме оправя свише. В никакъв случай не твърдя, че всеки сам може да живее за себе си въпреки държавата и обществото и те не са фактор, точно обратното – „сама птичка пролет не прави“!

Фактът, че твърде много хора са в обществените структури и не генерират никакъв реален продукт и твърде много хора си продължават да живеят все едно, че са още там, тежи на тази икономика достатъчно, за да не може да изплува. А това е само един от проблемите.

Ще ви кажа кога ще живне икономиката. Ето някои индикатори:
Като почна да виждам как се продават апартаменти/коли/земи, за да се почне бизнес. И под започне бизнес, не разбирам да отвориш деветия хранителен магазин/барче в радиус 50 метра, а някаква нова услуга/производство. Това е индикатор за предприемчивост. Сред такива хора по лесно се прави бизнес, а не само някви волове да ти гледат сеира.

Като почна да виждам хора, които не излизат по заведения постоянно, защото са се хванали сериозно с някаква работа от която може и да излезе нещо. Не ми давайте за пример двамата такива, които познавате, Те не са достатъчни. Статистически на над 20 отработени такива идеи тръгва една, от които 10 % наистина водят до по сериозен бизнес. Ако не опитате, никога няма да разберете.

Като почна да виждам хора, които масово напускат работа понеже им е „ниско темпото“ на сегашната, а новата ще им седи добре в биографията след две-три години. И го правят без смяната да води до директна финансова полза. Всяка работна позиция си има перспективи. Като правило, колкото по динамична и свързана с отговорност е позицията толкова са по вероятни тези перспективи.

И за правителствата ни не мога да кажа, че се справят. На Станишев разпределяше „излишъка“. Сегашното пък вдига данъци по време на криза. Британците например намалиха ДДС от 17,5 на 15% буквално първия месец като се разбра, че влизат в криза. Сега си го върнаха обратно, ама вече излизат от кризата.

Та накратко от криза се излиза с генериране и реализация на продукт. А това се прави с работа, анализи и планиране. Като сме слаби в тия дисциплини резултатът е налице.

От: Иванов

Иванов — Thu, 21 Jan 2010 10:14:54 +0000

Икономиката не просто не върви, тя е затънала и няма кой да я измъкне, защото воловете са вързани зад каруцата. Няма „съвсем обективни причини“ да не върви икономиката. Воловете обективно са зад каруцата защото някой субект ги е поставил там. Хайде да не обвиняваме воловете.