Работодател
Правилата за публикуване на мнения в БГ работадател бяха обновени. Надяваме се, вече да са по-пълни и по-ясни. Надяваме се и да бъдат четени! Естествено тези правила, в по голямата си част, се отнасят и до писането на коментари в блога.
Новите правила отразяват необходимостта от по ясна политика към зачестилите напоследък злоупотреби на потребители с дадената им трибуна за изява. За да се развива БГ работодател и за да има стойност като такава трибуна, е необходимо съответното ниво на „хигиена“ и екипът активно работи в тази насока. Държим да отбележим, че злоупотребите в темите на някои от по коментираните фирми бяха дело както на привърженици така и на опоненти.
Това е извадката от нашата страница с често задавани въпроси, отнасяща се до правилата за публикуване на мнения. Съкратена версия, с по важните от тях, се показва в страницата за въвеждане на мнение. Ето защо единствената причина, поради която някой не се е запознал с правилата за публикуване, преди да напише мнение, е тази, че не е поискал!
Уважавайте себе си, за да ви уважаваме и ние!
Пишете коментарите си така, че да не се срамувате от тях по късно. Ако избягвате дребнавите нападки и пишете по същество, мнението ви ще има по голямо влияние.
Мненията, които са написани обективно и без излишно изпадане в дребнаво заяждане, са по-стойностни за всички и най-важното – не дават елементарен повод на друг да ги обори.
Потърсете фирмата преди да пишете мнение!
Ако фирмата вече я има, а вие пишете мнение като за нова, то мнението ви ще отпадне. Ако имате забележки по информацията за самата фирма, пишете ни на info@bgrabotodatel.com
Правилото е просто. Ако фирмата я има, но вие започвате да я въвеждате отново, вместо само да добавите мнение, от една страна губите своето време, а от друга създавате затруднение на потребителите на сайта, тъй като те вероятно искат да открият цялата тема, а не само да прочетат вашето мнение- издънка.
Администраторите решават проблема, като изтриват мнението Ви. В редки случаи, на особено добре написани мнения, си правят труда да намерят оригиналната тема и да прехвърлят вашето мнение към нея. Тези случаи обаче са мнооого редки, защото хората пишещи аргументирани мнения, обикновено, съумяват да си намерят и правилното място.
Не маркирайте само -5 или само +5!
Обмисляйте добре вашите оценки. Ако слагате само екстремни оценки, мнението няма да бъде зачетено, защото ще се счита за несериозно!
Тук затягаме много контрола. Екстремните мнения, освен ако не са изключително добре обосновани, се трият!
Вашите оценки ТРЯБВА да бъдат защитени с подобаващ коментар(обяснение)
Пишете обстоятелствени коментари. постарайте се да не използвате вътрешнофирмен жаргон. Хората, които ги четат, по всяка вероятност, не са от фирмата.
Това е свързано с предходното. Когато е просто коментар без оценки сме малко по либерални.
Не се опитвайте да манипулирате оценките!
BGrabotodatel.com има методи за откримане на повтарящи се мнения и оценките от такива се нулират. Също така при констатирани тенденциозни опити за манипулация – мненията се изтриват.
Това е ново и много важно писано правило. Провокирано е от голямото разнообразие на манипулаторски похвати.
Вече имаме засечени кампании от:
- HR отдели – често дават примери как някой юноша бледен е започнал във фирмата и всичко е песен, както и няколко други стандартни роли.
- Злонамерени индивиди – често организират чат между привидно различни потребители и се съгласяват със себеси, като оправдание да дават още мнения.
- Кампании за подобряване на имиджа на фирмата, като всеки служител пише по едно положително мнение – естествено не съвсем по своя воля. Стилът често съдържа типови фрази, които служителите са видяли от някакъв пример. Нали не очаквате, зорлем да проявят особено творчество?
- Кампании на конкурентни фирми – тези са труднички за откриване, но си има явни индикатори, особено в по дългосрочен план.
Политиката, при нарушения на това правило е нулиране на оценките, които са дадени. Ако мнението няма смислен текст, направо се трие.
Пишете мнението по същество!
Сайта е за работната атмосфера и трудовите условия във фирмите все пак!
Някои потребители буквално го обръщат на форум за запознанства. Мненията, които не са
за фирмата, като работодател се оставят само ако допринасят с нещо за „атмосферата“ на темата.
Пишете културно! Пишете на КИРИЛИЦА!
Ругатни и расистки изказвания няма да бъдат толерирани. Коментари съдържащи личностни нападки и цинизми ще бъдат изтривани.
Не пишете коментарите си само с главни букви.
Мненията съдържащи нецензурни, обидни или расистки елементи вече активно се трият.
Кирилицата е крайно желателна. Казано на кратко – мнение написано на шльокавица, ще бъде изтрито за далеч по малко нарушение.
Идентифицирайте се подобаващо!
Нашата позиция е, че всяко мнение трябва да баде придружено от името и фамилията на този който го е писал.
Все пак в случай, че се опясявате от репресии, ние ще уважим вашето право на анонимност.
Нередно е вменяването на мнение от чуждо име, както и използването на обидни прякори!
За нас името има по голяма тежест даже от кирилицата 
Не използвайте мненията с рекламна цел!
Публикуването на реклами на продукти и услуги не е разрешено. Има си рекламни карета предоставяни по съответния ред.
Публикуването на връзки към трети сайтове се разрашава в крайно ограничен кръг от случаи, ако са свързани по темата, по преценка на администраторите.
Тук не е портал за обяви. Пускайте такива на съответните места.
Мненията насочени към администраторите на сайта се трият!
Ако имате какво да кажете на администраторите пишете на info@bgrabotodatel.com.
При смесване на мнение към администраторите и за работодателя е много вероятно да бъде изтрито цялото! Това е защото НЕ радактираме мнения към работодатели и не ни оставяте избор, а не защото така ни харесва!
Това е частен случай на „Пишете мнението по същество!“ по горе. Защо се трие цялото също вече би трябвало да е ясно!
Тези правила са предназначени да подчертаят ролята на БГ работадател като безпристрастна трибуна за изказване на мнения. Ние не налагаме цензура извън тези правила. Ако(когато) бъдат открити пропуски в правилата, те ще бъдат допълнени.
Ако имате градивни предложения, относно формулировката на правилата или нови такива, тук би било подходящото място да се изкажете!
български: 
65 Коментари
септември 1st, 2008 в 17:01
1Лично аз бях свидетел на УВОЛНЕН т.е. прекатяване на договор „ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ“, защото беше изказано мнение, което отговаря на истината за положението във фирмата. Може би благодарение на данданията, работите започнаха да се нормализират малко по малко и дано да е така и за в бъдеще. Човекът беше заплашван със съд за „УРОНВАНЕ НА ДОБРОТО ИМЕ НА ФИРМАТА“, но дали то е добро сред хората работещи там е тема на друг разговор.
Иначе от мен УСПЕХ НА САЙТА!!!!!!
септември 4th, 2008 в 19:26
2Полезно начинание е сайта!
Дано админите действително да бъдат безпристрастни и справедливи.
И… достатъчно грамотни да пишат в блога си. Как ги пишете тия послания, хора!
Страшна работа, редактори нямате ли???
декември 13th, 2008 в 9:17
3мопя вг работодатеп да затегне анонимноста повече само шефовете на фирми да имат право да знаят кои какво е писал а не обикновенни хора да издирват това и да гледат сеира отстрани анонимноста на хората да е сигурна за да няма унижени хора има хора за които е писано че не работят както трябва и на другия ден знаят кои го е писал нима това е вазможно нека всеки шеф да има правото на това а не странични хора самата фирма да има право на това моля ви замислете се и защитете обикновенните равотници
декември 13th, 2008 в 12:27
4Към Илиева,
анонимноста в БГРаботодател е на достатъчно високо ниво. „Шефовете“ на фирми нямат достъп до никаква информация. Не виждам какво ви е навело до такава идея.
Ако имате вътрешнофирмено следене и сте писали от офис на фирмата е възможно от там да ви проследят. Това обаче е незаконно, ако не сте уведомени.
декември 17th, 2008 в 11:24
5Интересувам се от Ем комплект 33
При търсене излезе само 1 мнение, по-скоро въпрос
Когато потърсих в Гугъл обаче, излезе друго мнение от вашия сайт от 10.11.2006г, което в момента липсва (може би защото не е чак толкова ласкаво)
Значи все пак мнения се трият
декември 21st, 2008 в 11:39
6в правилата ясно пише:
Вашето мнение Е ВЕРОЯТНО да бъде изтрито от администраторите на Bgrabotodatel.com ако не са спазени горните правила!
Също така на google му е забранено да кешира съдържанието на този сайт, така че разлики не би трябвало да има.
Тук въпросът не опира до ласкаво/неудобно и други понятия от контекста на предприятието а до „позволено от закона“, понятие с което ние сме длъжни да се съобразим. Точно за това са тези правила – да насочат потребителите, кое е приемливо и кое не!
В рамките на тези правила има предостатъчна свобода на изказа. Но доколкото на някои идеята им е анонимно да си начешат егото коментирайки интимните интереси на други поименно, законовото понятие за което е „клевета“, то това не е мястото за подобна низост.
февруари 25th, 2009 в 18:23
7Поздравления за новите правила. Крайно време беше да се въведе ред. Аз отдавна апелирах (като работодател и бивш работил) да се въведе ред. Строго по функциите на сайта и никакъв копромис с лош език, неправилен, зле написан, обиден, злонамерен и език на омраза. Също така, пълно право на работодателя да отговори така както пожелае и както журналистическата етика изисква – на същото място, с пълна светлина над проблема, казуса и човека, политиката на фирмата, и със същите правила за езиков изказ. Нещо повече, bgrabotodatel може да провери работодателят за достоверност на мнението, тъй като повечето фирми имат сайт с адрес за контакт и е-мейл адрес. Докато никой от така наречените други анонимни не подлежи на ясна такава проверка.
април 5th, 2009 в 7:07
8Вие сте единственият български сайт, в който не са упоменати телефони за контакти. Това още повече затвърждава мнението ми, че сте жълт сайт.
април 5th, 2009 в 13:51
9@Антоанета – има формуляр за контакт. Връзката се намира горе в главното меню, в случай че сте се затруднили. Има и хора, които четат каквото се напише там. Вие за какво по точно желаете да си говорите с нашия екип, което не можете да изложите в писмен вид?
април 15th, 2009 в 22:56
10Здравейте! Имам въпрос, който мисля не засяга правилата ви и не е редно да бъде изтрит. Та – каква е причината мнението ми за една фирма да бъде изтрито 2 пъти, предвид, че спазва правилата на сайта и не е угодно за посочената фирма? Ако желаете ще посоча фирмата, но тъй като подозирам, че пак ще бъде изтрито, питам „дискретно“.
април 15th, 2009 в 23:03
11И още нещо – мислите ли, че изпълнявате правилно мисията на сайта, която иначе е много добре замислена? Има ли смисъл от бгработодател, ако той заблуждава потребителите?
април 16th, 2009 в 17:10
12Бих искала да знам?Възможно ли е все пак да се разбере,кой пише в този сайт?Аз не се крия и не ме е срам от написаното,но доста започна да се злослови по мой адрес.Бих искала все пак да разбера кой и за какво се е заял с мен.Знам,че това е възможно.Все пак аз работя в тази фирма и имам наблюдение над хората там.Мола Ви отговорете ми!С уважение:Веселка Иванова;Дружба АД-гр.Разград
април 17th, 2009 в 7:40
13Интересува ме в качеството на администратор на лични данни по реда на Закона за защита на личните данни/а всъщност дали сте регистрирани като такива/, спазвате ли процедурата при осъществяване на правото на достъп до лични данни на Клиенти от трети лица.Имам информация от човек ,който е работил в БТК ,че няма пречки да получи инфо за дадено мнение в този сайт при условие ,че е писано от личния компютър.Моля дайте яснота по въпроса!
април 21st, 2009 в 11:59
14@Ивелина
Мнения се трият САМО при нарушение на правилата. Ако публикувате повторно същото вероятно е било изтрито по същата причина. Тези правила са направени максимално прости за да може потребителите да се запознаят с тях лесно. Потребителите на сайта са 95% четящи и 5% пишещи. Не виждам с какво заблуждаваме, някой от пишещите, като ясно сме посочили какво не може да се прави.
април 21st, 2009 в 12:03
15@Веселка Иванова ако някой е използвал вашето име или ви е обидил в нашия сайт можете да се обърнете към нашите администратори(чрез формуляра за контакт). При съответно основание, можете да се обърнете към регионалнато звено на БОП в полицията и те имат правото да изискат от нас наличната ни информация. Обърнете внимание, че трябва да имате законово основание за това.
април 21st, 2009 в 12:12
16@Димов
Достъп до данните на потребителите от „трети лица“ при нас няма. Относно закона за защита на личните данни бъркате понятията.
А „Човекът“ Ви се е изказал неподготвен. До нашите данни достъп от вън няма и единствено МВР и Съда имат право да изискват справки, чрез легитимна кореспонденция. Също БТК доколкото ми е известно държат само част от интернет пазара в България и не следят трафика на абонатите си.
април 25th, 2009 в 15:29
17Интересно ми е какъв е този „прословут софтуер “ за намиране на съвместимост на мнения . Абсолютна глупост първо, второ незнам как заключихте че е няколко хора не могат да имат един и същ стил – то ако е така , има мнения за фирми където 3 различни лица пишат по един и същ начин- това значи че е само 1 4овек.
)
– вземете почетете малко .
( вземете да следите Ip-адреситре за да сте по-сигурни.
трето – работодател срещу добри пари получава инфо- дори и да не си го признавате .
( страницата требе да се финансира
ПП
относно БТК – имат логове за това кой къде е ходил и се пазят 12м
ппп
и се научете да си коригирате правописните грешки овреме.
admin
„декември 13th, 2008 в 12:27
4
Към Илиева,
анонимноста в БГРаботодател е на достатъчно [b]висико[/b] ниво.
април 28th, 2009 в 16:30
18@Йорданов
За “прословут софтуер” не сме споменавали. Има си помощни средства за анализ. Иначе има предостатъчно алгоритми за лингвистична оценка, които не сме споменавали точно за случая със стилистична оценка защото са безполезни. Имаме си администратор MK1 за целта.
„трето – работодател срещу добри пари получава инфо- дори и да не си го признавате.“
Йорданов, ако си пуснете и другите данни с радост ще ви поканим в съда да споделите наблюденията си и да спомогнете за финансирането на страницата.
„относно БТК – имат логове за това кой къде е ходил и се пазят 12м“- НЕ НЯМАТ! Преди да ръсите подобни глупости, осмислете малко за какво говорите. БТК не може да се оправи дори със мизерния трафик по ДНС сървърите си, на които им трябват месеци да се обновят, та ще пази логове.
юни 17th, 2009 в 18:34
19Сайта Ви е чудесен,поздравления….
случайно попаднах на него,в момента търся работа и вече винаги ще се допитвам до вас.Обществото ни отдавна имаше нужда от гласност за условията на работа в България и за отношенията между работодател и подчинени.Гласност и само гластност ще ни помогне да уважаваме себе си малко повече.
юни 20th, 2009 в 14:24
20Драги ми админе,
1. Давай по-полека със самочувствието! Идеята на сайта е много добра, но мненията ти изразяват едно неприятно и високо самочувствие. Успокой се – не е нужно да се доказваш постоянно !!!
2 Правописа ти куца доста „Не виждам с какво зъблуждаваме“ ! Това беше фрапиращо за мене!
Както и да е .. НЕ сме в час по литература.
Другото, което ми направи много неприятно впечатление е, че си позволяваш да заплашваш – „Йорданов, ако си пуснете и другите данни с радост ще ви поканим в съда“ ! Човека има право на мнение.. Ако всеки, който изрази неугодното за вас мнение го посрещата в съда, как да си напишат истинските данни хората ?!
Както и други малки забележки, но тях ще ги пропусна, защото стана много дълго.
П.С. Злоупотреби винаги ще има ..
юни 20th, 2009 в 17:19
21@Иван
1. Говорим за правилата. Правилата се налагат от собствениците и администраторите работят по тях. На каква база решавате, чие самочувствие е високо или ниско, мога само да гадая.
2. Прав сте, донякъде. Работим по този въпрос. По принцип сайта не е за граматика, но винаги ни е приятно, че всеки втори който уж има какво да каже, ни сервира и някоя граматическа грешка, публично, за да е максимален ефекта. Чувството е на искрена благодарност… но все пак го намираме някакси дребнаво… и некултурно. Културното, ако Ви пука разбира се, е да се пусне едно кратко известие през формата за контакти. Между другото А и Ъ са съседни клавиши по БДС и грешката е чисто техническа.
Относно поста горе, господина си позволи да ни обвинява в корупция и неспазване на някои закони. Единствената причина поста му да не бъде изтрит, е че много държахме да отговорим. И това, което написа той не се нарича мнение а обвинение или набеждаване в случай на нещо незаконно. Има разлика.
П.С. Това си е ваше мнение.
август 20th, 2009 в 9:47
22Ега ти параноиците
Тоя следи, оня пази логове, третият пък чул от някой нещо, а лелката иска да знае кой е изказал мнение пртив нея. При това знае, че е възможно, сигурно го е чула от някой от БТК-Разград. Правописа бил виновен. И това го казва човек, който не знае как се цитира с вложено изречение, ползва дефиси където му падне и си мисли, че в българския език има препинателен знак три удивителни.
Разберете какво е интернет.
Научете се да бачкате с интернет.
Разберете идеята на сайта – да се дават коментари за работодатели.
Всеки сам си прави сметката. И аз имам различно отношение към хора, написали „тжа и наи ло6ата фирма заплатити са узасни“, ама това просто ми дава основание да схвана защо му е ужасна заплатата на коментиращия.
Сайта е перфектен. Идеята е перфектна.
Само да стане по-популярен и ще е идеално.
П.С. Прочетох коментарите за Дружба АД – гр. Разград
Весе, освен да ти пожелая скорошно постигане на мечтаната заплата от 480 лева, няма какво да коментирам.
ноември 23rd, 2009 в 10:00
23Защо не допускате мнения за фирмите, които съдържат информация за заплащане и осигуровки, както и тяхният размер… нима това не е важно и от значение? И нека некоректните работодатели да се притисняват от този факт, че ги споменават по тези страници … А за всички останали това ще е добър ориентир – не мислите ли? Вече много се злоупотребява с думата „безработица“. А някои с удоволствие е възползват и манипулират работещите при тях хора.
Според мен такава информация ще бъде много, много полезна и който е некоректен трябва да изпитва притиснения от тези факти…Все пок това се чете и от работодатели. Нали така?
ноември 24th, 2009 в 11:32
24@Цвети
Не знам защо смятате, че не допускаме подобни мнения. Доколкото мнение за фирма е коректно формулирано като лично такова и отговаря на правилата ни, то се публикува.
Примери за мнения, които се трият са:
- Трият се мнения съдържащи анонимни финансови анализи на фирми. Т.е. „фирмата ще фалира“ тип мнения.
- Трият се мнения съдържащи анонимни маркетингови анализи на фирми. Т.е. „фирмата няма бъдеще“ тип мнения.
- Трият се анонимни мнения съдържащи личностни клалификации.
Информацията за нарушения с осигуровки е ваше право и задължение да я споделите с инспекция по труда. Публичното огласяване на финансова информация, ако е анонимно попада в горните категории, а ако не е може да попада в категория фирмена тайна, при което работодателя може да си търси правата спрямо огласилия информацията. Неанонимните мнения се оставят. Имайте предвид обаче, че злоупотребите с чуждо име се преследват и анонимноста в интернет не важи пред МВР и прокуратурата.
Не бъркайте свобода на словото и идеята за безнаказаност. Второто се нарича имунитет и се дава само на определени длъжности в държавата.
декември 13th, 2009 в 17:37
25Добър вечер, имам запитване към admin,който явно е администратор на този много сполучлив информационен сайт. Писах ви чрез „формуляра за контакт“ за това да ми бъдат изтрити мнения. Те не са уронващи авторитета на фирмата и в тях няма нищо,което е извън правилата на форума.Просто аз самият видях че мойте писания не са разбрани.И нямам желание да пиша вече в сайта.Не ме разбирайте погрешно , в вашият сайт съм редовен читател. Нямам отговор все още от вас.Бъдете така добри да приемете моите искания.
Благодаря ви предварително и успех в начинанията ви.
декември 13th, 2009 в 19:22
26Не мога да разбера след като ви писах два пъти чрез формуляра за контакт и един път, на пощата с молба да ми изтриете два поста , нямам отговор от вас?
декември 16th, 2009 в 11:12
27Има нещо недовършено в замисъла на сайта Ви. Безспорно от позицията на служител бих се радвала да прочета отзиви за компанията, в която кандидатствам – стига те да са достатъчно добре филтрирани от човешките емоции. Обаче от позицията на работодател смятам, че има нещо нередно в това сайтът Ви да се обръща в една „плювалня“ срещу българския работодател. Публикувате непроверена анонимна „информация“ и в много от случаите откровени клевети, при това е непосилно на който и да е работодател да „изчисти“ името на компанията си. Аз лично прочетох това, което е писано за компанията, в която работя и разпознах някои от бившите служители, които са написали мнения. Определено някои от критиките са основателни и ние се борим с кусурите си – няма перфектни хора или организации. Със съжаление обаче констатирах откровеното злословене на няколко бивши служители, уволнени поради собствената им некадърност, а написаното от тях е плод единствено на разочарованието им от това, че бяха уволнени. Под достойнството на всяка уважаваще себе си компания е да влиза в полемика с такива хора по такъв повод. Но как според вас следващият ни кандидат за работа ще прочете избълваното тук и ще разбере кое е истина и кое не?
Предложение: За нас, работодателите, пък ще е справедливо и много удобно да направите паралелен сайт „бг служител“, в който ние да публикуваме референциите за напусналите служители. Така ще ни спестите време, нерви и пари да се занимаваме с наемането на некадърни, несериозни и безотговорни служители.
Моля за Вашия коментар.
декември 16th, 2009 в 12:30
28Приветствам създателите на сайта и строгите му правила. Все пак тук влиза човек, който иска обективно да се осведоми за някоя фирма, в качеството на клиент или потенциален служител. Лично аз бих влязла, за да прочета негативните мнения, защото:
1. Хубавите неща и хвалебствията фирмите си ги пишат в рекламните карета и сайтовете за обяви, т.е. би трябвало в действителност да е така и да не обръщат този сайт в рекламен.
2. Мненията на излъгани и пострадали, са ми от изключителна важност, защото макар и емоционално написани, в тях винаги има нещо, което ти създава една по-ясна картинка за нещата, които не ти казват на интервюто, няма го в рекламните им карета. Лично аз, ако бях прегледала сайта ви преди година, когато започнах работа в „доказана фирма с име“, щях да си спестя много нерви и неприятности.
3. Особено са ми ценни негативните мнения за фирми за услуги, защото там разминаването между обещания и изпълнение е мащабно.
И след всичко това, което изброих, моля администраторите да не трият по-острите мнения, защото в повечето случаи са основателни, а българина не е прост и ще отсее истината.
И накрая, да задам въпроса: Как процедирате, когато собственик на фирма, под чуждо име прави опровержения и в същото време отново лъже. Личи си от километри, че е той, а мнението му е публикувано.
декември 18th, 2009 в 18:38
29Анонимността в сайта трябва да е 100%, а обидните и неуместни коментари да се трият своевременно (пък било и по субективното мнение на собствениците на сайта). Работници и служители не трябва да се страхуват да си изказват мнението, защото ще се върнем пак във времето на социализма когато всеки коментираше шефа само като го няма шефа…
януари 2nd, 2010 в 14:32
30@mccoy – Първо, ако прочетете правилата за писане, там ясно си пише да мислите преди да хвърляте камъни. Второ няма механизъм да докажете, че именно Вие сте писал въпросното мнение(скоро ще пуснем такъв), а не някой, който се опитва да Ви цензурира. Трето admin в този блог съм един от собствениците на сайта, администраторите са други служители и тук не е място да си публикувате оплакванията, защото няма да бъдат разгледани веднага. Използвайте формата за контакти. Четвърто предполагам си имате име по рождение …
@Михаела – Идеятя на този сайт е да е полезен на обществото. Негативните мнения преобладават, но далеч не са най ценните за интересуващите се. Нашето виждане е че чрез дискусия може да се стигне до решения на проблеми и до определено ниво на информираност на тези които се интересуват.
Доколко дадено мнение е обективно всеки читател е редно сам да си преценява. Ние не можем да даваме нашето мнение по този въпрос като трием такива които ни се виждат малко съмнителни или някой ги е посочил като такива. Точно тук е социалния момент в интернет където заинтересованите лица имат възможност да отговорят. Надявам се разбирате контекста. Затова и са тези правила. Естествено има и законова рамка с която сме длъжни да се съобразяваме.
@СТЕФАН КОЛЕВ
Разбирам гледната ви точка и смея да твърдя, че този сайт е добра стъпка във въпросното направление. Естествено има я и реалноста с, която ни се налага да се съобразяваме под формата на законодателство.
Дотук най-големият враг на свободата на словото в този сайт са хора, които не спазват горните правила, с което просто създават проблеми по поддръжката на сайта(администрация и дискусии на юридически казуси) и всъщност не казват нищо повече.
януари 6th, 2010 в 16:35
31Привет от графата „Отказан Ви е достъп!“ Отдавна не съм влизал в сайта, все пак – „лоша хигиена имам“. Но, Нова година, нов късмет и от любопитство – влизам и хоп – обяснение пак за „лошата хигиена“. Нищо ново под слънцето – на всяко шибано деяние, винаги има философско оправдание. Великата конспирация, нещо познато от близкото минало, кой е прав, дали правилно е прав. Напомня ми за нещо познато, чувано, че и видяно!!!
С една дума: мнението си е мнение, хубаво-лошо, то си е мнение, без ангажимент за изпълнение от никой. И Работодателят, и Потребителят на сайта, може да си извлекат извод от дадено мнение.
Виж, ако не може да се устои срещу докачливо-платежни работодатели ….., това е друг въпрос. И все пак сайта събира мнения за Р А Б О Т О Д А Т Е Л И, а Потребителите на сайта от няколко злини, по-малката.
Едно клише – В България „бебетата“ ще пораснат, когато Работодателите(частни и държавни) използват единни правила за всички граждани на тази страна. Да, и Потребителите на сайта трябва да ги спазват, но водещи са Работодателите.
(Работодатели, потребители – просто понятия. IP и т.н. са ми от време оно)
януари 7th, 2010 в 10:31
32@Кирил Василев
Изглежда не сте си извел поука.
Нека ви го кажа така – Това е сайт, който за да има „тежест“ и „реноме“ трябва да поддържа определено ниво на „хигиена“. Хигиената що се отнася до нас се изразява в спазване на нашите правила, които са базирани на законите в Република България. Така, че ако позволим неспазването им, ние не можем да осигурим смислена възможност на всички, които биха искали да се изкажат „като хората“, да го направят в този сайт. т.е. както писах и в предходния си коментар проблемът е във вашия телевизор. Всичко друго са празни приказки, на хора на, които им е дадена възможност и са злоупотребили с нея. Какви са ви мотивите не е от значение. Всеки си има каузи, аз не ви натрапвам моите. Нали?
Вече „наказаните“ имате достъп до някои части на сайта като блога и правилата, ако имате желание да разберете защо сте отнесли наказание. Това е поради промени по софтуера, а не наше желание да правим отстъпки пред подобни простотии. Между „наказаните“ са предимно работодатели между другото…
януари 7th, 2010 в 11:08
33Защо не работи страницата на най-посещаваната фирма…Има само неща,които не интересуват никой…Мен питат,а аз питам теб…
януари 12th, 2010 в 9:25
34@илко1: Първо защо да не работи? Второ защо си мислите, че въпросната фирма е „най“ нещо си? Трето какво всъщност си мислите, че ме питате?
януари 18th, 2010 в 19:58
35Защо не Ви работят линковете за поправка на вече побликувани коментари?
януари 19th, 2010 в 12:36
36Работим по въпроса. Пуснахме линковете предварително за да ги получавате и когато реализираме редакцията да мойете да ги ползвате за по ранно публикувани мнения.
януари 20th, 2010 в 13:51
37@Работодател:
Вече има такъв сайт
януари 29th, 2010 в 17:36
38Аз написах едно истинско мнение преди време което беше много вярно.Зашо го махнаха не знам.Знам че оттогава избягвам да посещавам този сайт.Щом вие ми махате мнението – аз няма да ви посещавам.Дано се оправите и да не махате мнения.
януари 30th, 2010 в 20:06
39@Христо Михайлов
Съжалявам, че се чувствате така. Мненията, които не отговарят на нашите правила се трият. Защо се прави това, вече е обяснено по горе. Хората, които си мислят, че като напишат едно хубаво мнение и накрая напсуват шефа си в последното изречение, са балансирали нещата, грешат. Вашия случай не го знам, но ако е такъв, вероятно това се е случило. От тази година вече изпращаме копие на написаното мнение на пощата на автора и вече можете сам да си проверите за евентуален проблем и да не се сърдите на администраторите. Те си вършат работа според зададените правила.
януари 31st, 2010 в 6:24
40Здравейте, отдавна не бях влизала в сайта ви, но като опитах сега, получих съобщение, че ми е отказан достъп. Много моля да проверите дали няма грешка, тъй като аз съм писала само 2 пъти мнение за фирмата, в която работех преди година и половина. И двете мнения бях искрени и положителни. В останалите случаи само съм чела мнения. Ще би бъда благодарна ако възстановите достъпа ми до сайта.
януари 31st, 2010 в 18:04
41@Таня Бояджиева коментарът на администратора сложил вашата забрана гласи: „199 мнения за различни фирми“. Ако нямата участие в това, то споделяте връзката си с някой, който има.
февруари 1st, 2010 в 0:01
42този сайт стана най непосещавания,как може едно мнение толкова да се преглежда и какви такива мисли ви идват в главите да вкарвате някакви ограничени права да не се плюят работодатели,все едно да обвинявате Иван Вазов че е плюел турците-кога човек сяда да пише коментар или мнение ,когато много е засегнат -така че оставете ги да си напишат коментарите а ако е прав колегите или ще го подкрепят или ще го оборят че не е прав но това си е ваша работа това сигурно ми е последното изречение в този сайт и да ви кажа още нещо сега вече всички си мислят че сте на страната на работодателите а това изобщо не е в удобна за вас позиция
февруари 1st, 2010 в 11:11
43Посещаемоста на сайта за деня е видна от брояча вдясно. Сайтовете свързани с работа, които са по посещавани от този се броят на пръсти
Особеността е, че в никой от тях не можете да се изкажете.
Правилата са пределно ясни и ако имате някаква идея от законите в тази страна лесно можете да видите от къде произтичат.
Ние страна не взимаме, нито ваша, нито на работодателя ви. Ако попрочетете малко повече и сам ще се убедите. Ние мнения не пишем и доколкото са спазени правилата ги публикуваме. Нямате си идея, колко работодатели пък пищят от това.
февруари 1st, 2010 в 18:06
44@admin:
може би това ви е целта- да пищят работодатели и да ви плащат големите фирми да не публикувате лошото за тях но това ще се разбере когато ние направим подобен сайт
а колкото до законите изобщо не сте запознат ,жена ми е адвокат и съм много наясно и за клевети и какво ли не , за клевета всеки сам си носи отговорност вашия сайт какво общо има ,по всичко си личи че имате лична облага от това ,щом и тука триете мнения и не ги публикувате
февруари 1st, 2010 в 23:19
45@редовен клиент
Извинявайте, но вие сте недоволен от какво по точно? Че Ви е беден езика, да се изкажете? Че има нещо което не ви харесва написано в сайта или какво поточно? За това, което сте написали по-горе може да Ви се търси правна отговорност. Щом жена Ви е адвокат, нека Ви образова. Ако така сте се изказали и за фирма естествено, че ще ви бъде изтрито мнението. Тук не е място за избиване на комплекси! Дотук единственият смислен извод от писаниците Ви по-горе е че сте в цикъл и единственета причина все пак да публикувам вашия коментар е че аз лично държа да съм коректен, а не че ми пука за вас. Има разлика и не е зле да я схванете! Доколкото обиждате мен, аз съм в правото си да Ви го простя, но от нашия сайт да обиждате други хора, не е мое право да го позволявам. Питайте жена си вместо да се пените.
февруари 2nd, 2010 в 23:27
46вие не сте в час ,изчезвам оттука завинаги,във всеки друг сайт като напиша нещо има поне още 10 коментара на други а тук ти ще останеш сам да си пишеш
февруари 12th, 2010 в 13:01
47И аз изчезвам,останете си със здраве,виждам,че и повечето мнения за дадени фирми са доста стари,не съм единстявената май.
Правилата ви са направо смешни за днешно време.ще си пишете сами.
март 26th, 2010 в 20:49
48Абе кого лъжете, че сте безпристрастна трибуна нещастници такива! Мейлът е задължителен за да го снесете на когото трябва работодател. Разбира се заедно с мнението на написалия го за последваща разправа.
април 2nd, 2010 в 9:37
49И аз излизам за винаги.Имам чувството,че работодател е платен от босове на големи фирми и се цензурират неудобни мнения.Досвидание!
април 2nd, 2010 в 19:45
50@bachker
Няма случай да е давана информация на която и да е фирма! Всеки работодател твърдящ противното баламосва Вас, неговите служители. Ако сте се вързали, не можем да помогнем…
Адресът на електронна поща служи за намаляване на писането на глупости от зловредни твари, както и позволява на Вас потребителите да имате копие от своето мнение и да поискате изтриване или промяна на мнението впоследствие.
@ЮСУФ
Имаме си правила. Ако ги нарушите, мнението заминава рано или късно. „Босове“ не важат.
април 9th, 2010 в 13:49
51Подразни ме това АДМИН, че две или три мои мнения, които бях качил свързани с един предишен мой работодател – Сайтел, бяха свалени. Аз съм работил там и мнението, което изразих, и което беше крайно негативно, меко казано, е плод на личните ми преживявания и най-вече отношението на мениджърския стаф към моята скромна особа. Не мога да напиша нищо хубаво просто защото нищо хубаво не ми се и случи докато работих там. А както предполагам сте забелязал посочих и конкретни имена: на оперейшън мениджърката, на „шефката“ на неЧовешките ресурси и така нататък. Написах си мнението като един вид превантивна мярка за евентуални бъдещи служители, които биха имали нещастието да бъдат безпощадно експлуатирани там. А унменшъни като това същество криещо се зад прякора играчката (явно някой от ръководството) да се подиграва брутално с нечовешкото отношение и експлуатация към тях. Надявам се ме разбрахте, нали?
април 18th, 2010 в 12:01
52@bachker
Ако не са отговаряли на правилата мненията Ви вероятно са били свалени. Други причини няма. Това е ваше мнение и се надяваме да е истина, но не можем да го твърдим. Ако сте отправили поименни обиди, то мнението не отговаря на правилата и е било свалено заради това. Ако не сте си написал името зад мнението то то не е особено легитимно и критериите ни са по строги. Не разбирам на какво се дразните всъщност? Че номерът не мина ли? Правилата са ясни. Ако идвате тук с идеята за отмъщение и вандализъм, предлагам да се насочите другаде! Ако идвате тук с идеята да помогнете някому, чрез своя опит, то добре сте дошъл, но прочетете правилата отново!
април 30th, 2010 в 10:01
53Админа се оправдава тук в продължение на 3 месеца как всичко е по правилата и видиш ли те не триели лошото за работодателите, а били обективни. Според моите наблюдения, а гледам и на много други хора админа филтрира всичко малко по-шокиращо случило се в Българския трудов живот. Уважаеми АДМИН, хората, които пишат „емоционално“ както се изразяваш ти най-вероятно разказват реални случки. Аз самия съм свидетел как сваляте негативни коментари за една инфо агенция в София от която са пропищели мн.хора. ТАка че АДМИН стига с тези глупости за правилата дето ги повтаряш през ред. Хич не са ти ясни глупавите правила. Изтрий и този коментар, че може също като работодаателите да ти se е накърнило самочувствието ТЪПАКО….. „Отмъщение и вандализъм“… Боже, боже, какъв смешник….
май 5th, 2010 в 10:49
54Абе вие сте по лоши и от секта.Живеете си във ваш собствен свят,със създадени собствени правила.Нямат значение мненията нито на работниците ви,нито на клиентите ви!При вас е от значение единствено ВАШЕТО МНЕНИЕ.Защо заблуждажвате хората ,че сте коректни и толерантни.Още от условията ви за писане на коментар си личи, че не няма да приемете мнение, което не ви харесва!
май 7th, 2010 в 11:46
55@Киро
Предвид това, което сте написал не се учудвам, че ваши мнения са били свалени. Вие учудвате ли се? Ако правилата за писане са непосилни за вас пожелавам ви успех другаде! Тук не минават подобни детинщини! По горе в темата достатъчно ясно е описана нашата позиция и от къде идва тя. Съветвам ви да прочетете и статията ни за свободата на словото.
П.П. Оставих Ви коментара по две причини:
1) Обиждате само мен и колегите ми и мога да си позволя да го публикувам.
2) Коментара Ви е показателен за отношението на множество хора, неспособни да поемат елементарен ангажимент(като правилата), но считащи, че напълно непознати са длъжни да им осигуряват специално отношение, въпреки закона и за сметка на собствените си усилия.
@ММ
Този сайт е трибуна, която ние се стараем да бъде значима и чуваема. Правилата са такива за да може да се осъществи това и да се даде възможност на нормални хора да се изказват и на проблемите да се обърне внимание. В този смисъл ние не приемаме мнения, които не отговарят на правилата изложени по-горе. По останалите нямаме мнение защото те са лични на хората, които са ги писали и в този смисъл няма как да ги харесваме или не. Тези мнения не са писани от нас и не са насочени към нас все пак.
юни 1st, 2010 в 15:02
56Подкрепям Киро с три ръце
Изгубих доверие към ВАС.
Значи работодателя може да хули и оплюва неоснователно и анонимно както си поиска, а триете мнението на препатилия от некоректния работодател
ПОДКУПНИ сте. И съм повече от убедена, че ви е платено, за да го направите.
юни 1st, 2010 в 15:34
57@Елеонора В какво по точно подкрепяте изказалият се по горе Киро? Имате някаква теза или просто потърсихте най обидното мнение за да го повторите?
Мненията на представителите на фирмите се гледат по същите правила, както на всички потребители. Ако има конкретен случай, който Ви възмущава моля използвайте формата за контакти за на ни уведомите за него. Възможно е да не сме го разгледали. Не сме перфектни, но доста се стараем да вършим нещата именно по тези правила, очевидно за разлика от други субекти наоколо.
След като вече сте загубили доверие в нас предполагам, че по нататъшни приказки нямат смисъл. Обиждате хора, които правят нещо за обществото, изцяло за собствена сметка и единствено с идеята да са полезни. Повече не смятам да толерирам подобно отношение. Изказалите се горе са просто лигльовци, които след като не е станало на тяхното търсят да си го изкарат на нашия екип, въпреки че изрично са се съгласили с посочените правила преди да пишат. Прав ви път. Не сте желани тук. Тук работим за да може хората да се изказват по реални проблеми и да помагаме да се подобряват условията на труд, а не да пробутваме махленски интриги.
юни 1st, 2010 в 20:50
58Аз наистина се изказах по реални проблеми и при това с името си!!!
ВИЕ толерирахте иказването на мнимия ми работодател, който тогава още не се водеше такъв. С подмолни действия и интриги в последствие стана Управител. И още по-важното е, че се изказва АНОНИМНО и цитира имена и обижда и заклеймява да не може да ти е чисто името, при това не само моето, което съм написала, а и на тогавашния ми работодател – ЗАКОНЕН!!!
Ето това Вие толерирате, а си мисля, че Ви е заплатено, за да го направите.
И моля Ви не ми казвайте “ Прав ви път“!!!!
Това не са махленски интриги, както Вие ги наричате. Става въпрос за ХОРА, които ежедневно са подложени на мачкане и унижаване и СТРАХ, да не бъдат уволнени, защото, повярвайте, има много НЕкоректни Работодатели, които се възползват максимално от така наречената КРИЗА в момента, за да си правят каквото си искат с ХОРАТА, които работят за тях.
Това ли наричате: „да помагаме да се подобряват условията на труд“???
Условията са трагични, а отношението е повече от унизително.
Аз лично до сега Ви се доверявах на „ПИСАНИЦИТЕ“ относно дадена фирма и ми бяхте нещо като проверка за дадена фирма.
ВЕЧЕ се замислям дали е правилно или филтрирано това мнение.
Ако искате ми пишете на личната поща, която задължително ви я изписвам, за да можем да уточним нещата.
Мога да Ви предоставя и достатъчно писъмца, които и аз и повечето ми колеги са получавали и продължават да получават ежедневно.
Ще уточним, ако искате разбира се и за коя точно фирма става въпрос.
НОооо, ако сте вече подкупени ….-благодаря за контакта. Няма да има смисъл да си говорим повече.
И тогава и аз с абсолютно чиста съвест ще Ви кажа ПРАВ ВИ ПЪТ!
И ДЕНЕГ НЕТ!!!
юни 7th, 2010 в 7:53
59@Елеонора
В мненията си Вие отправихте лични обиди към трети лица, което е в нарушение на нашите правила. Показа Ви се неколкократно, че това не можем да Ви позволим и пак не вдявате. Формално в момента отново плюете по нас, които опитваме да помагаме на хора като Вас. Можеби не както на вас ви се иска, но не за вас лично работим. Махленски интриги са жалките ви обиди, с което единствено пречите да ви чуят за реалните проблеми, ако продължавате да не разбирате…
Ако това, което току що казах продължава да не ви е ясно, както вече ви казах – Прав Ви път! И тъй като вече Ви казах, че подобно отношение няма да се толерира съм длъжен да ви отрежа достъпа. Приятен ден и на вас….
Хора, които се изказват, като вас пречат на другите да се изкажат и дискредитират сайта, а не помагат на никого. Да разправяте за конспирации и подкупи при условие, че очевадно не спазвате правилата е просто безотговорно, като изключим факта, че е и подсъдно. Относно личната ви поща, нямаме физическа възможност за празни приказки и ако бяхте писали нещо смислено в писмото ви във формата за контакти щеше да ви отговорим там. Отговорът на всичките ви въпроси е в правилата, представени в тази статия, ако не сте ги прочели/разбрали проблема е единствено във вас!
юни 22nd, 2010 в 15:05
60Админе, не схващаш ли, че те атакуват и че губиш позиции. Прав си, но тоя начин да им се обясняваш много едва ли помага. Аз ще подкрепя админ, въпреки, че често съм му опозиция. Има си начин как културно да кажеш дадени проблеми в работата. Абсолютно е неприемливо да се атакува личността, а според мен и някои страни и качества на личността на работещият и работодателят. Трябва да се дискутира работата и да се помни, че работата е въпрос на избор и на обстоятелства за избор, както и на лични възможности, цели и намерения. Има ги и от двете страни. Просто това аз от доста време аплодирам – да има етика в отношенията и в тази медия. От всички страни.
И за да не съм голословен, нека дам пример. Да кажем отнасяли са се зле с Вас, малко са Ви плащали, понякога са Ви подвели, и т.н. ТОва може да се случи в немалко бизнеси, макар че не е извинение факта – случва се на много хора. Обаче, работодателят може да каже следното: да, така е, в този бизнес няма много възможности, заплатите могат да са такива и не са високи. Аз бонуси обещах, но при тия условия. Е, не всеки ги постига, не всеки успява, не всеки взема. Но може би работодателят е очаквал и друго от Вас. Били сте подведени…. от кое по-точно – от очакванията си, от мен, от това, че изникват непредвидени обстоятелства, или от неспазени обещания? Били сме издигнали еди си кой еди си с какви връзки или парашут. Без да оправдавам откровенно непрофесионални действия понякога, но все пак работодателят издига и носи риска от това? Вие какъв риск носите – да си загубите работата, която може да смените до 1-2 месеца, да не получите 1-2 заплати и толкова. Дори и малък работодател, който издига ръководни кадри може да загуби много повече и материално и във възможност за развитие, а понякога и голяма част от дейността си. Може и да спечели. Ако не желаете да е така, станете Вие предприемачи. Само че да Ви предупредя. То не е съвсем същото. Може би пропускам и наемните ръководители… тези, които са ръководители в отдели, но са наемни работници. Те са като Вас, но трябва да свикнете с нормалната мисъл, че равния с Вас, може да Ви бъде и ръководител. А работата на изпълнителска и на ръководна дейност не е еднаква.
юни 25th, 2010 в 11:46
61Наистина този сайт не е безпристрастна трибуна за публикуване на мнения за бивши, настоящи и евентуално бъдещи работодатели. Ето, не сте публикували мнението ми, което в отговор на анонимния коментатор Анонимко. Защо? Сигурно щото съдържа обидни и не знам си още какви квалификации към колегата ви подписал се с този ник?
юни 28th, 2010 в 12:58
62@bachker
Я как добре сте схванали логиката … и пак не я прилагате на практика… Смятате ли, че има някаква причина правилата да не важат за вас? Аз не смятам така. И предвид казаното, коя по точно част намирате за пристрастна?
П.П. Нямам честа да познавам Анонимко, но съм съгласен с много от изказаното от него по-горе. Собственост, управление и служители са тотално различни гледни точки, права и ангажименти, човека го е обяснил сравнително просто и ясно с примери.
юли 23rd, 2010 в 8:35
63Здравейте!
Поздравления за сайта и Вашата работа!Приятно ми става от факта,че Ви има-като хора,като личности.
Дано покрай сайта и работници, и работодатели си дадат сметка,че само който наистина се труди има право да говори(пише)- и за положителните,и за отрицателните неща.
Здраве и според ден желая на всички.
август 17th, 2010 в 19:49
64моля за съвет как да обесня на моя началник че даден коментар не е писан от мен а от бивш служител
август 18th, 2010 в 10:32
65@ирфан алиев
В случай, че е използвано вашето име, сигнализирайте на нашите администратори, чрез формата за контакти.
Ако шефа ви просто „предполага“, че сте вие, е малко по-трудно тъй като проблема си е лично в него. Все пак, ако въпросното мнение нарушава нашите правила, моля сигнализирайте!
RSS абонирайте се за новини. · TrackBack URI
Напишете коментар
Категории
Архив
Връзки
Приятели
Други
Календар
Скорошни публикации
Скорошни коментари
Най коментирани
БГ Работодател Блог is proudly powered by WordPress - BloggingPro theme by: DesignDisease